如何写好面试评语

2023-01-17 16:05:26   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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如何写好面试评语

面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些各方面条件合适,建议录用不合适,淘汰等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问: 1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明

2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。

一、基本信息



1、时间观念

求职者到达面试现场,与预约时间的差异。比预约面试时间提前520分钟到求职者,比较理想。这类求职者有一定的时间观点,会把握时间。这样的求职者,一般有较强的自律性,能够遵守公司的相关考勤制度

面试迟到30分钟之内的,不论是什么原因,结果就是已经迟到了。灵活的求职者,会提前打电话告知,说明目前在什么位置,离公司还有多远,大概什么时间会赶到面试地点,会感到抱歉。



2、面貌着装

求职者的衣冠着装,是否整洁,还是随意拉塔。求职者的精神面貌是否精力充沛,还是萎靡不振,说话语气是否连贯,



3、其他

求职者的籍贯、年龄,毕业院校,在当地的工作生活情况。是刚来此地找工作还是已经有几年的工作学习生活经验是否有固定的住房情况,是否成家,是否有小孩,家中是否有老人帮忙照顾小孩。



二、工作能力



1工作经验

求职者的实际工作情况是否与简历工作经验的表述一致。工作岗位的主要工作难点是什么,经历过那些重要的技术事件,是如何解决这些难题的。工作验与现工作岗位的衔接性,是否具备现工作岗位的主要工作技能。



2学习能力

对于现工作岗位欠缺的技能是什么,求职者是否可以通过学习进行提升求职学习领悟能力如何,过去的学习阅读习惯,通过自身学习掌握了那些新的技能。




3、沟通技巧

求职者之间的沟通,进行是否正常,求职者的沟通能力如何,是否能正确的理面试官的问题,是否在回避问题,还是在张冠李戴。求职者之间的互动情况,求职者的说服能力。



4、团队配合方面

在过去的工作中,是否有帮忙过其他的同事解决不属于自己工作的问题,为什么要这样做呢,帮忙意义在那里。



5、情绪控制与克服困难的能力

求职者的情绪控制能力如何,面对工作困难和部门领导的不理解,如何调整化解。在过去的工作中解决过的工作难题,通过怎么的方法渠道进行解决。



三、职业目标



1、性格兴趣

求职者的性格特点,与其表述是否一致。求职者的爱好兴趣是什么,与职业目标之间的联系。



2职业规划

求职者是否有职业的规划,为什么有这样规划,是否有一定的思路,逐步实现其职业的规划。这个职业规划与招聘岗位的需要是否一致,求职者通过努力是否可以得到满足。



四、离职原因



1、离职原因

求职者在上一单位的离职原因是什么,公司现招聘工作岗位的情况,是否会出现与原离职原因类似的情况,防止同样的事情上演。



2、选择工作岗位的因素

求职者选择工作的因素有那些,是职业发展,还是工作环境,学习培训,职位提升,照顾家庭方便等。



五、薪资要求

求职者对于薪资的具体要求,是否可以得到满足。


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