企业员工思想动态分析情况汇报

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企业员工思想动态分析情况汇报

企业的发展离不开人文关怀，而思想政治工作是一项如 何引导人，教育人、塑造人、培养人的工作，是企业发展必 不可缺的生命线、向心力。一位教育学家曾经说过，你想改 变一个人，就必须要了解他。而企业如果不了解、不清楚员 工在想些什么，需要什么，那企业的发展如同逆水行舟。为 此，九景信息中心将员工思想动态分析工作纳入重点工作之 一，并于

春节大假后召开员工思想动态汇报会，找准切入点，及 时了解员工的思想变化，其作用和效果明显。

一、 员工思想动态分析的目的

在电视、广播、报纸，网络普及的时代，员工获取信息 的渠道日益多样，各种思想发生激烈碰撞。九景信息中心如 果不能及时掌握员工思想动态，可能在面临新问题时，就会 显得力不从心，无从着手。只有全面了解员工思想动态并加 以分析，才能准确把握员工的思想脉搏，找到化解矛盾、理 顺情绪、对症下药的有效办法，使九景信息中心的发展更具 活力。

二、 员工思想动态分析的要求

九景信息中心员工思想动态分析工作具有普遍性、全面 性，不分年龄、职务、工种和学历。切实关心他们的家庭生 活、身体健康状况和柴米油盐等切实利益，及时弄清他们思 想波动的根本原因，从而更好的为他们排忧解难。




三、 员工思想动态分析的作用

员工是企业的主体，是企业发展的根基。做好员工思想 动态分析工作，是为了更好的服务九景信息中心所有员工， 这也是根据上级部门提出“严格管理

+人文关怀”理念在实

际工作中的具体运用。九景信息中心从员工的实际生活入 手，关心、重视员工反映的实际问题，把收集到的各方面信 息进行分类整理，为科学决策提供准确依据，并加以解决， 使九景信息中心思想动态分析工作起到作用，而不是仅仅停 留到分析报告中。

四、 员工思想动态分析的作法

九景信息中心对现有的思想动态分析工作体系进行优 化,建立起了规范、高效、量化的职工思想分析体系，该体 系以贴近员工工作、走入员工生活为切入点

，通过对员工的



需求及思想信息采集、汇总、分析、处理、反馈、效果评估 和持续改进等，实施全过程管理与控制，在及时、全面、准确 地掌握和分析员工思想动态的基础上

，把解决思想问题与解



决实际问题有机地结合起来 ，因势利导，化解矛盾，理顺情绪 最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性 现

思想政治工作危机事件预测和可控

，实

，促进九景信息中心和谐

有序、持续健康地快速发展。九景信息中心支委分工明确到 部门，细致到员工，每月支委会上要求对本月掌握的职工思 想动态进行分析，并做出书面分析材料。部门负责人每天利 用听红歌时

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