调休管理制度

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调休管理制度之迟辟智美创作

为规范公司业务部份的调休流程,方便员工合理的使用调休，现对公司的调休管理做出如下规定：

1、本制度适用范围为公司业务部份之员工，其他部份不予适用.

2、员工因公不能在节假日及公休日（周日）正常休息的，由员工自己填写调休单，并由总经理签字认可方为有效； 3、调休单的内容包括：姓名、加班的年月日、调休的时间等；

4、调休单由员工自行申请，部份主管审批，交人事部审核，总经理签字.

5、员工因私事需要请假的，可以调休的形式来请假. 6、持有调休单者需要调休，必需获得主管、协理的同意，并将自己所持有的调休单填写完备后交予人事部备案.员工因急事无法当日规画调休申请手续的，可以德律风的形式向本部份的直接领导申请调休，获得同意后方可实施调休，事后必需及时补办调休手续；

7、员工连续调休时间超越二天以上的，必需由总经理签字确认后方可实施调休；

8、公司根椐实际需要，有权统一安插员工实施调休，员工则必需服从公司的安插并缴纳相应的调休单.

9、员工离职时剩余的调休单，在其规画离职手续时统一提交公司，公司可将其未调休天数冲抵正常出勤时间并核算工资；

10、员工所有的调休从开始之日起，在三个月内必需调休完毕，超越规按时间而未使用的调休时间视为自己自动放


弃，公司不予赔偿.

11、员工未经批准擅自休假的，作为旷工处置，不得随意以调休单抵冲.

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