【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《社会学原理知识点总结 (5)》，欢迎阅读！
劳动
什么是劳动？
劳动与工作的区别： ·劳动被定义为进行需要付出脑力和体力的活动，其目标是提供满足人类需要的商品和服务。
·职业或者工作就是用来交换一份稳定的工资或者薪水的劳动。
·所有文化中，劳动都是经济的基础，而经济体系是由提供商品和服务的生产与分配机构、制度所构成。
劳动简史
·狩猎时代（不稳定的家庭形式与劳动所得）
·农耕时代（稳定的家庭与劳动形式，社会分工在家庭内部展开） ·工业化时代（家庭与劳动场所分开，出现了无偿的家务劳动和有偿的工业生产，
以及真正意义上的社会分工）
·后工业化时代（会出现怎样的变化呢？）
影响深远的劳动组织形式：泰勒制
·科学管理：对工业过程进行详细研究，从而将他们分解为简单的操作，可以进行精确计时和组织。 ·是一种旨在使工业产出最大化的生产体制，不仅对于工业生产和技术的组织方式，而且对于劳动场所的政治策略都产生重大影响。
·时间与动作研究，剥夺了工人对于生产过程的知识与控制，并将之牢牢控制在管理者手中，侵蚀了手工业者的自主性基础。 ·劳动的去技能化与退化。
福特制
·产业家亨利·福特（1863-1947）
·生产流水线：通过引进经过专门设计的工具和机器，以实现迅速，精确和简捷的操作。
·所谓福特制就是与大规模市场的培育紧密关联的大规模生产体系。 ·指二战之后资本主义发展的一个历史时期，在此期间，与大规模生产相伴随的，是稳定的劳资关系和高度的工业化。
·集体谈判协定：企业与工会之间达成关于工资，工龄权益，福利之类的工作条件的协定。确保工人同意遵守
泰勒制与福特制的局限
·只能成功应用于为大市场生产标准化产品的工业 ·成本昂贵，容易被复制，恶性竞争
·低信任体制。工作由管理方确定，人服从机器，劳动者受到严密监控，没有自主性，工人的投入和士气经常受到损害，因为对自己的工作，如何完成工作，没有决定权。
（与之相对应的有→高信任体制，在整体指导方针下，允许工人控制他们的劳动速度甚至内容。（后工业时代，后福特制））
后福特制
·资本主义生产的新时代：为满足市场对于多种多样的
当前劳动领域的发展领域
1．知识经济的兴起 2．技能多样性 3．在职培训 4．在家工作
5．终身职业的终结与复合型劳动者的兴起
工作的无保障感
·职业生涯的丧失：工作所带来的稳定感消失；对自己在工作场所中的作用和位置产生困惑；稳定工作所带来的稳定的社会保障消失。
·随着组织结构变得不那么科层化，决策遍布整个劳动场所，劳动者在工作中被要求承担越来越多的
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2023-02-09
