门店管理门店人员招聘标准

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门店管理门店人员招聘标准

一、招聘对象

结合XX品牌市场业务开展现状，及整体行业情况，在门店建设及人员招聘方面，XX品牌门店着重店长、导购、业务三个岗位的招聘和培养工作。

店长：在门店的建设和发展中，店长扮演着三种重要的角色，店长在第一线与顾客接触，是产品和企业重要的形象代言人，店长也是本行业的产品专家，对产品及行业有深深的了解，直接决定了与顾客沟通的效果，提升客户的信赖。同时，店长更是门店的管理专家，对这个市场的把控，对团队的管理，对客户的服务，对门店的管理等，肩负着门店运营、发展和业绩的重任。因此，一个店长的选择对于一个专营门店来说至关重要。

导购：70%的购买决定都是顾客在现场做出的，除了产品本身外，顾客更关注购物氛围，而在购物氛围的营造中，导购发挥着重要的作用和意义。一个好的导购人员不仅能迅速抓住客户的需求，增强顾客的购物欲望，更能通过丰富的销售技巧，促使顾客迅速下单购买，也会与客户建立良好的沟通，稳定客情关系。好的导购即是门店业绩的保障，也是良好客情关系建立的基础。

业务：业务工作者是在市场第一线，即是信息的搜集者也是销售的终端。一方面业务员第一时间将产品信息与客户对接，业务员的素质即代表了产品的形象，业务员的能力也是树立产品口碑的契机，是公司流动的宣传站。同时，业务员通过市场服务，抢占市场为店内带


来业务，推进门店业绩增长，也为门店带来市场信息和动向，为门店的促销、活动及管理提升产生积极影响。

二、招聘条件

店长招聘条件：

1、年龄25——35岁，性别不限。

2、女士要求身高163cm以上，男士要求175以上，形象好，气质佳。

3、专科及以上学历，专业不限，有较强的学习能力；

4、4年以上销售经验，2年以上居建材行业专卖店运营管理经营经验，有XX品牌专营店管理经验者优先；

5、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；

6、能独立策划、组织、执行店面促销活动；

7、热爱家居建材行业，有较强的事业心，具备一定的领导能力； 8、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀者优先；



导购招聘条件：

1、女，20-30岁，160cm以上，形象气质佳。

2、2年以上销售经验，有家居建材、家装行业销售经验者优先； 3、有良好的销售能力，有较强的服务意识及责任心，

4、具有较强的沟通协调能力及团队合作精神,有较强的亲和力；; 5、能熟练操作word、Excel办公软件；

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