面试技巧十大忠告

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《面试技巧十大忠告》，欢迎阅读！

面试技巧十大忠告

一、 不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待机会面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强拉平沉默，语音词句亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前在或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官打招呼热情和善于与人交谈的良好印象。 二、 与面试官套近乎

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方的过于随便或过于紧张都会影响面试官关系评判。过分套近乎亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而整体表现出您对这家公司的兴趣。 三、 为偏见或成见所以内

有时候，参加答辩前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位复试的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者只不过不怎么满意，因此十分紧张。还有些时候，审查员是一位看上去比自己年轻许多的貌似小姐，心中便开始嘀咕：她怎么能有职业资格面试我呢?其实，在招聘面试这种特殊的采购关系之中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。 四、 慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、 特长、 技能时，聪明的面试官一旦反问：能举一两个例子吗?应试者便无言应对。而笔试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、 解决问题的能力、 团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。 五、 缺乏积极态势


面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人据此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是正直的回答、 正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈其他工作鲁热蒙县如何困难，上级不支持等，而绝非告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了非常多，也成熟了很多。 六、 丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是面试技巧中非常忌讳的。 七、 不善于提问

有些人在决不能提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有发言机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的亿万笔墨，会让面试官刮目相看。

八、 对个人职业产业发展计划模糊

对个人职业发展投资计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及您接下来5年事业经济发展计划如何?时，很多人都会回答说我希望5年之内做到全国产品销售总监一职。如果面试官接着询问为什么?应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的发展计划。 九、 假扮完美

面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在影视业上受过挫折吗?有人会小心翼翼地回答：没有。其实这种回答也常常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识

本文来源：https://www.wddqxz.cn/6d3a945df4ec4afe04a1b0717fd5360cbb1a8d41.html