【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《核心人才调查问卷三稿》，欢迎阅读！
云南大学核心人才小组
公司核心人才制度选拔、聘用工作调查问卷
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敬爱的员工： 您好！非常感谢您在百忙之中抽出时间来参与调查。本次调查的目的在于了解员工对核心人才制度的真实感受和想法，希望您能将信息反馈，使您与公司共同发展。本次调查研究问卷采用不记名方式，答案无对错之分，对您绝无任何影响，我们保证会对您的问卷答案保密，请您放心填写，谢谢配合！(请在选择项选定的答案前打上“√”) 您的真实回答对我们的研究非常重要，再次感谢您的支持！
第一部分 基本信息 1. 您的性别是： A. 男 B. 女 2. 您的最高学历是： A. 硕士及以上 B. 本科 C. 大专 D. 高中或中专 E.其他 3. 您的年龄是： A. 19-25岁 B. 26-32岁 C. 33-39岁 D. 40-46岁 E. 47-54岁 4. 您的厂龄是： A. 5年以下 B. 5-10年 C. 10-15年 D. 15-20年 E. 20年以上 5. 您现在所在的部门： 6. 您的职称： A. 副高级及以上 B. 中级 C. 助理级 D. 员级 E. 其他 7. 您属于下列哪一类人员： A. 专业类 B. 技术类 C. 市场营销类 8. 您是否是核心人才： A. 是 B. 不是
第二部分 描述评价
关于以下描述，1表示十分不赞同，2表示不赞同，3表示一般，4表示赞同，5表示十分赞同，请在描述后圈选相应的分数。 1 2 3 4 5 十分不赞同 不赞同
一般
赞同
十分赞同
1．核心人才笔试加面试的聘用方式对我的日常工作产生了极大影响 1 2 3 4 5 2．核心人才笔试加面试的聘用方式令我感到满意
1 2 3 4 5 3．核心人才在本部门的分配名额的多少对我的工作积极性有重要影响
1 2 3 4 5 4．本部门现在分配到核心人才名额的多少令我感到满意
1 2 3 4 5 5．职称、学历、绩效、工作经验这些条件对我参选核心人才很重要 1 2 3 4 5 6．以职称、学历、绩效、工作经验作为核心人才选聘条件令我感到不满意
1 2 3 4 5 7．除了核心人才津贴以外的其他物质性奖励在我的工作收入中占的比重很小
1 2 3 4 5 8．除了核心人才津贴以外的其他物质性奖励令我感到满意
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云南大学核心人才小组
9. 核心人才竞聘的公开程度对我来说不重要 1 2 3 4 5 10. 我对核心人才竞聘的公开程度很满意 1 2 3 4 5 11．能否被评为核心人才对我来说十分重要 1 2 3 4 5 12．核心人才称号并没有给我带来了荣誉感
1 2 3 4 5 13．核心人才津贴在我的所有收入中占有30%以上的比重 1 2 3 4 5 14．我对当前核心人才津贴发放金额感到满意
1 2 3 4 5 15．核心人才承担的额外工作对提高我的技能很重要 1 2 3 4 5 16．被聘为核心人才后，我很愿意主动承担额外的工作 1 2 3 4 5 17．谁对我进行核心人才绩效考评对我来说很重要 1 2 3 4 5 18．直接领导来考评核心人才这种方式令我感到满意 1 2 3 4 5 19．核心人才的绩效考评周期对我来说很重要 1 2 3 4 5 20．目前核心人才绩效考评周期令我感到满意
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第三部分 建议采集
1. 您觉得公司制定和实施核心人才选拔考核制度以来，对您的工作积极性有什么影响？ A. 极大提高 B. 一定程度提高 C. 不确定 D. 基本没提高 E. 完全没有提高 2. 您认为以下哪两个条件是竞争核心人才的必要条件？（双项选择） A. 职称 B. 学历 C. 绩效 D. 工作年限 3. 您认为考评小组在对员工进行绩效评价时： A. 非常客观公正 B. 比较客观和公正 C. 不确定
D. 比较主观，对实际状况知之甚少 E. 非常主观，凭个人喜好 4. 您认为核心人才考核小组应由以下哪些人组成？（多项选择） A. 本人 B. 本部门同事 C. 人力资源部
D. 直接上级 E. 其他部门与自己有合作关系的员工
5. 你认为从哪一级职称开始，可以参评核心人才比较合适？（多项选择） A． 没有职称 B. 员级 C. 助级
D. 中职 E. 高职
6. 你认为从哪一种学历开始，可以参评核心人才比较合适？（多项选择） A. 硕士及以上 B. 本科 C. 大专 D. 高中或中专 E.其他
（第7、8题非核心人才不必作答）
7. 您认为绩效考核周期为多久合理？ A. 一个月 B. 一个季度 C. 半年 D. 一年 8. 您认为核心人才津贴中的浮动比例应占到多少？ A. 0—20% B. 20%--40% C. 40%--60% D. 其它
第四部分 开放评价
1. 您对公司今后核心人才竞聘及绩效考评方式改进的意见与建议是：
感谢您在百忙之中抽取时间参加我们的问卷调查！
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本文来源：https://www.wddqxz.cn/6c81923ccf84b9d529ea7a15.html
2022-05-04
