【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《西方三大管理学理论的主要思想》，欢迎阅读！
一、科学管理理论（泰罗） 科学管理理论主要思想
第一，要节约全社会的资源必须：提高劳动生产率（ 目标）
第二，劳资双方必须完成“一次完全的思想革命”，即由对立走向合作（思想) 第三，实行科学管理，要进行科学研究，用科学知识代替粗糙的经验法则。（行动）
泰罗在《科学管理原理》一书中明确指出：“资方和工人的紧密、亲切和个人之间的合作，是现代科学或责任管理的精髓。” 科学管理的基本原理(四项任务): 第一，动作研究，科学操作 第二，挑选工人，合理配置 第三，真诚合作，各司其职 第四，科学分工，权责明确 科学管理理论的具体措施: 第一，定额管理
第二，差别计件工资制 第三，挑选第一流工人
第四，工具标准化和操作标准化 第五，计划职能与执行职能分开 第六，例外原则
科学管理理论的启示:
1、提高劳动生产率必须靠科学管理。
2、科学的行动：用科学知识代替粗糙的经验法则。
3、科学的精神（劳动生产率提高2 —3倍，工人工资增加了30% —100%。） 二、一般管理理论（法约尔） 1、管理及其职能
2、管理的十四条原则 3、塑造管理者 管理及其职能: 企业的六种活动：
1 技术活动 2商业活动 3 财务活动 4 安全活动 5 会计活动 6 管理活动 管理的一般原则:
劳动分工：和社会组织的重要性关联； 权力和责任：权力分职能权力和人格权力 纪律：实质是协定； 统一领导；统一指挥； 个人利益服从集体利益；
人员报酬包含物质和精神激励； 平衡好集中和分散；
管理是等级的，但等级需要执行快。
秩序；公平；人员稳定；首创精神；团结 三、社会组织理论（韦伯） 理想的官僚行政组织: 理想：纯粹的意义
官僚行政组织：国家、企业、其他社会组织 社会组织的三要素: 机构目标和日常活动 以一定方式取得的权力
明确规定履行职责和行使权力的方法 韦伯认为，任何组织都必须以某种形式的权力作为基础，韦伯将社会所接受的权力分为三种：法定权力、传统权力和神授权力。它们应该建立在以下基础上:
传统权力（ Traditional Authority）：传统惯例或世袭得来； 超凡权力（Charisma Authority）：来源于别人的崇拜与追随； 法定权力（Legal Authority）：理性——法律规定的权力。 办公组织架构完全根据等级制度创建，这就说明每一位管理人员都会受到上级的监督和驾驭。通过谨慎的构筑晋级和划分职务权限，使得整个体系非常协调。整个组织就像一部机器那样运行，每一个官僚单元就像齿轮中的齿牙，相互充分咬合，履行着界定明确的责任。
本文来源：https://www.wddqxz.cn/6c2d6c7701f69e3143329434.html
2022-04-28
