员工绩效评估表(船务文员)

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姓 名 单位名称

喜荣家私

工作岗位 船务文员 部门名称 报关部

考 核 期 年 月 工作概要 见岗位说明书

工作业绩评价

序号

主要工作职责 （KPI）

清关文件（票

员工绩效评估表

编号：

权重

清关文件准确率=100%

分数 评分（√）

评分等级

70 60 45 30 15 0

自评

上评



99%≤清关文件准确率＜100%

1

据、数据、材料）准确性

60% 98%≤清关文件准确率＜99%

97%≤清关文件准确率＜98% 清关文件准确率＜97%

和相关人员做好沟通协调工作，并积极跟进，工作衔接畅顺，按要求完成任务

基本能够及时沟通协调，未造成负面影响，可以按照要求完成任务

偶尔存在沟通协调问题，负面影响较轻微 存在多次沟通协调问题，有一定负面影响

经常性沟通协调问题，负面影响较大，导致工作出现异常状况

10 8 6 4 0



2

内部沟通协调

10%

3

4 小计 70%

业绩总得分=自评得分×20%+上评得分×80%



1






工作能力评价

序能力考核号 项目 1 2 3

分数

权重

考核要点

20 0-10

工作能力考核要点请参见《工作能力及工作态度评价表》

评分（√） 自评

上评

业务技能 10% 学习能力 10% 小计

20%

0-10



能力总得分=自评得分×20%+上评得分×80%

工作态度评价

序

考核项目 权重 号 1 2 3

责任心 积极性 小计

5%

工作态度考核要点请参见《工作能力及工作态度评价表》

考核要点

分数 评分（√）

10 自评 上评 0-5 0-5





5% 10%

态度总得分=自评得分×20%+上评得分×80% 综合得分=业绩得分+能力得分+态度得分 绩效考核等级：

□ A（90-100分） □ B（80-89分） □ C（70-79分） □ D（69分以下）

岗位异动



考



核



结



果

处被考核者意见 理 意



见





签名：

绩效奖金

其他



人力资源部意见





签名：

直接主管意见

签名：

备1、考核者每项评分最高不能超过每一项最高分数

注 2、考核结果需到人力资源部备案



2

本文来源：https://www.wddqxz.cn/6bebfa89dc3383c4bb4cf7ec4afe04a1b071b0e0.html