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我与医院共发展——医护人员演讲稿
我与医院共发展——医护人员演讲稿
我与医院共发展——医护人员演讲稿,关键词是演讲稿,医护人员, 作为年青人～我既有过“心浮气躁、眼高手低、生不逢时的感叹”～也有过“自以为是～盲目盲从～无所作为的迷惘”。但是～来到XX医院后～看见全院职工同心同德、攻坚克难、苦心经营、誓求发展的精神风貌和工作状态后～我沉默了～也醒悟了。虽然我没有机会见证医院发展的每步历程～但我感受到了强劲的发展气息。我想了～～XX医院之所以能够实现跨越式发展～走到今天现～正是继承了老一～
辈光荣传统～靠着这股子敢于战传天斗地的抗震精神、敢于天标标新立异的创新精神和天下为公的奉献精神来实现下着自己的着梦想～促使我的头脑立即冷静下来～知道头自己可以做什么～自
应该做什么～到底怎么做。什
作为新职工～我没有资格谈为什么索取～没有资格讲什什么么条件～只有诚实守信、厚道做人、脚踏实地、努厚力工作。在力XX医院这个大熔炉里～要实现自己心大中的梦想～只有让青春中
在奉献中燃烧～才能点燃生奉命的激情。这不是一句空命话～也话不是一句套话～而是我掷地有声的承诺～无是怨无悔的选择。怨
首先～把自己定位为小学生～以把学习的态度务实的工作。学
中国加入WTO～医疗市场进一步开放～看到我市院许多医院务人员的危机意识、风险意识、责任意识识和自我保护意识逐和
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渐增强～为不在残酷的竞争中淘～汰出局～拼命充电加油～汰不不断固本强身～反复进修～学专科精专病～学专业～强素质……50强岁不言老～而我这样一个
年青人又～怎敢固步自封～轻言放弃怎??医院是一所新的大学～每位职工都是我的老师～每都是我的学都习榜样～有许多知识需要不断更新和完多善。这是因为～一方善
面学校里学的多是理论～而医校院需要的是实践能力和综院合素合质,需要的是把脑袋中的先进理论变成活跃的中思路～把学问思变成医院的两个效益。只有抱着谦虚两谨谨慎、务实求真的求识心态～才能赢得周围同事的态支持～理论才会迅速转变支成实践成经验～否则只能坐吃山空～饮鸩止渴。另一吃方面～医院竞争方
归根结底是人才的竞争～在任何单是位～人才都是免费的～庸位才才都是昂贵的。因为人才能创造远比自己成本更大能的价值出的来～而庸才给再低的工资也是白投入。在低医院不论领导还是医
职工～每个人都是在为自己工作每～没有人会养懒汉～天下～也也没有免费的午餐。所以从现在开始～就要努力学从习～努力把习自己培养成为一专多能的人才。尽快使一自己由人力向人才转自
变～由专一人才向复合型人才由转变～由可有可无的人才转向不向可或缺的人才转变。这里说的谦虚是真谦虚而这不是假谦虚～不学习是有主观思想的学～而不是形而观上学的学。既要向同事上
学、前辈学、领导学～也要、向患者学、案例学～甚至向向医疗向纠纷学。时时刻刻把自己定位为一名小学生把～学习临床一线～
人员对待科学精益求精～严谨求实科的精神～学习行政工勤人的员 2 / 4
员吃苦耐劳、默默无闻的奉献精神～学习各级领导奉科学决策、科举重若轻的管理能力～切实使自己像注理入了一股新鲜的血液入
一样～给医院发展带来新的气～息。息
其次～把自己定位为打工者～靠自身的努力为赢得他人的赢尊重。
作为新职工对自己要有一个准新确的定位～就是树立不与确他他人攀比名利的思想～不要争这争那～而是要把自要己切合实己际的定位为一名打工者。打工者是什么心打态态?打工者就是今天不努力工作～明天就要努力找力工作的心态。时代呼唤鲁工迅迅先生“甘为儒子牛”的奉献精神～不计较个人得奉失～踏实工失作～厚道做人。目前～虽然医院创造了。很好的用人环境～人很
人是人才～塞马不相马～但前人提条件是自己要先是一匹提马。马试想～没有作为～工作表现平平～不服从领导作～谁会愿意提～供你更大的舞台和发展空间舞;没有用武武之地～怎会有业绩有所作为作?这就像伯乐与千里马的关系～千里马常有而马伯乐不伯常有。是千里马就拿出千里马的能耐让大家拿看看～别去管他看
伯乐不伯乐。正确认识自己～正确乐认识别人～是红花就争鲜认斗斗艳～是绿叶就吐翠衬托。因此～在工作上要主动。出击～以出敏锐的眼光看到别人未曾看到的～以麻利别的手脚解决别人未的
曾注意到的问题～认真对待每一到件事～尽心尽力把每项工件作作做好。在此基础上树立一种思想～那就是“不论一别人重视不别重视你～但是自己一定要重用自己”～自千万不能好高务远、千
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眼高手低～积极地从细微处做手起～做到眼勤、手勤、腿起更勤～更每件事都富有创意的把它想的周全、做的到的位、办的完美～位
以只争朝夕的精神～投入十二分的夕工作热情～争抢着干、比工拼拼着干～最大限度地发挥自己的潜能～为医院发展自做出贡献。做医院医生演讲发言发
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2022-05-14
