2022中国海归就业调查报告

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每年出国留学的中国学生人数都在增长，许多人选择出国留学都是为了找一个好工作，2022中国海归就业调查报告深化研究了我国留学归国人员的就业现状，提醒了90后新生代海归在就业方面的诸多新的特征，对海归就业人员的优势与优势做了比拟分析(fēnxī)，同时还深化分析了企业对海归人员的需求与政策变化，并在此根底上为海归的职业开展提供了详细的针对性建议。下面跟一起来看看吧。

调研主要面向回国开展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以致博士多个层次。研究问题涉及其行业分布、薪酬程度、回国原因以及职业规划等。此次(cǐ cì)调查共收到820份问卷，其中，被调查者中，女性居多，占到近70%，在年龄方面，主要集中在26-35岁。受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导。

报告显示，新生代海归就业(jiù yè)呈现多元化态势，情感与文化因素影响是海归回国的主要因素，民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇，海归就业更看重所选城市的经济开展和公共效劳，各地政府通过人才绿卡制度、提供创业资金支持等方式吸引海归人才。

情感(qínggǎn)与文化因素影响是海归回国的主要因素

海归选择回国就业主要原因排在首位的是“情感与文化因素的影响〞，占43.7%。随后分别是“国内整体经济前景(qiánjǐng)好，政治稳定〞，“国外形势不利于外国学生就业〞，分别占37.1%，23.4%。此外，国内的社会网络，海归政策，所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。 看重所选城市的经济开展和公共效劳

据?2022中国海归就业调查报告?显示，被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是“经济开展快〞，超过半数被调查者选择这一项。“根底设施配套齐全〞、“产业根底好〞、“公共资源集中〞、“有较好的人脉关系〞依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。比起生活环境是否舒适优美，被调查者更看重根底设施和公共资源是否完善齐全。此外，选“相关人才政策吸引〞有

17.6%，说明政府的人才政策起到一定作用。由于如今一线大城市房价高企，租房和生活本钱也令人不堪重负，6.8%被调查者选择了“房价等生活本钱较低〞。

相当数量的海归所学专业与实际工作不匹配，需逐渐调整适应

据?2022中国海归就业调查报告?显示，超过六成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数4.7%。22.4%为基层管理人员，11,2%为中层管理人员。在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000-10000元区间，占46.9%。收入在15000元以上的占 11.3%，16.6%能到达10000-15000元之间。而低于5000元的人数占比超过四分之一。

“所学〞与“所用〞之间存在较大的差距。调查发现，超过(chāoguò)半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配〞。15.1%认为工作内容与海外所学非匹配。认为“完全不匹配〞的人较少，占7.4%。 不熟悉国内就业(jiù yè)形势是当前海归就业群体的主要优势

据?2022中国海归就业调查报告?显示，经过多年的海外历练，留学人员拥有广阔的国际视野和全球网络，掌握着先进的科学技术知识、商业形式，富于创新精神、饱含创业热情，在创新创业方面具有(jùyǒu)先天的比拟优势，在中


国社会开展、推动创新创业中有着不可替代的重要作用，但同时也存在着很多较为突出的优势。

不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要优势，此次受访者中间，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确(míngquè)自己将来的开展方向。调查发现，近四成被调查者希望得到资深HR和中高层管理人员的现场培训或讲解，从而理解企业招聘时的要求和行业干货，并且还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职才能。他们希望得到更多的求职指导和职场经历分享。

招聘时间不稳定(wěndìng)对海归求职不利

此次调查共涵盖在京的80家企事业单位，类型涵盖民营、外资、国企、海归创业民营、事业单位，涵盖十多类行业。

调查显示，受访单位对求职者是否符合单位需要最为看重，主要考察求职人员是否具备与岗位相关的工作技能及专业知识。求职人员的解决问题才能，团队合作才能，创造力，影响力，说服力，人际网络技能，时间管理技能等才能也是用人企业的重点考察标准。

从近期的企业用人需求来看，有52.6%的受访单位说明将在下一年度招聘更多的毕业生，但仍36.8%的单位说明下一年度招聘的大学生人数将保持不变或减少。因此，毕业生面临较大就业压力。而用人单位招聘时间的不稳定，明显对海归求职不利。

民营企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇

据?2022中国海归就业调查报告?显示，大局部受访企业在招聘时更倾向于使用海归，仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别，这说明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势。此外，从不同类型单位对招聘海归的倾向性来看，事业单位在招聘时对海归人士没有任何偏好。而随着单位性质的变化，国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业和其他单位如NGO对海归的偏好逐渐增加。

调查显示， 82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。如20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷(kuài jié)，17.5%的单位本单位海归员工的工作岗位更核心等。

其中， 50%的国企表示会让海归员工进入更核心的岗位，外资企业对海归员工的特殊(tèshū)待遇相对分化，相比之下，更倾向于招聘海归的单位，如民营企业、海归创业民营企业那么会为海归员工提供更丰富的优惠待遇。 推荐(tuījiàn)阅读

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内容总结



〔1〕每年出国留学的中国学生人数都在增长，许多人选择出国留学都是为了找一个好工作，2022中国海归就业调查报告深化研究了我国留学

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