技能操作人员考核评价表

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技能操作人员年度基本薪酬晋档绩效考核评价表



单位:





日期：年 月 日



姓名

基层单位（填至小队）



劳动合同号



现岗位 岗位年限 年 月



取证名称



取得资格时间 二级单位





年 月 三级单位



取得资格等级 基层单位



岗位（工种）

月至月

年度工作









履 历

月至月









月至月

评价情况

考核内容

1、

政治态度、思想品质



扣分



扣分原因



得分 权重

疋 期 考 核

2、 技术水平、工作能力 3、 精神状态、努力程度 4、履行职责成效、解决复杂问题





权

重 (

60%

)

得分

小 考核内容

计

扣分





扣分原因



年 度 考 核

小 合

该职工最终得分是

分。处于

计 计

档（优秀、良好、合格、不合格）。





德、能、勤、绩

权 重 (

40%

)



需加强和改进的是：

（考核单位盖章）


（职工本人意见） 复核意见：

签名：

本表使用钢笔填写，字迹工整，不得涂改。

（复核单位盖章）

绩效考核要客观、公正，表中所涉及岗位要规范填写。此表一式两份，一份经复核、职工无异议后装入本人档案，一份单 位留存。

本文来源：https://www.wddqxz.cn/6b0ea1a6e63a580216fc700abb68a98271feac6a.html