常用招聘网站数据分析整理

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名称

市场份额

优势 劣势

包年会员比较多，

简历量 周访问量 擅长 备注

擅长中高端人才招聘，多年来在白但比较多的企业常年挂招聘信息做广告，求职者反映真实、有效的招聘信

息少

2200万

1640万

低中高端职位招聘

智联招聘

16%左右

领人群中有较高的忠诚度，拥有庞大的简历库，中国第一家专业猎头

机构

全国，但以北京信息最多，且覆盖城市主要以省会城市为主，

版面清晰，企业性质、薪酬福利等都设置比较详细在国内首创了报纸

公司对于招聘企业资质审查不严禁，有鱼龙混杂现象，有泄露简历的现象

1800万

2480万

低端职位招聘 后勤、文员等岗位比

较好招聘

信息较多的是北京、上海、深圳、广州

前程无忧

29%左右

+网站+猎头+软件+校园招聘的“全方位招聘模式有用信息最多，求职者反映前程无忧是接到面试信息最

多的网站

大多数全球500强企业都曾经使用或正在使用中华英才网的专业产品与解决方案，能吸引一部分优秀的

网站浏览量不如智联与51，愿意接受应届生的职位相较智联与前程无忧少

1850万

770万

高级人才及技术型人才的招聘，主要针对有经验者，针对名校名企的专场校园

招聘

500强企业 招聘大型人才网， 外企招聘和校园 招聘都有，以北京，上海，广东信息最多

中华英才

网

23%左右

求职者每年跨国企业和国内上市企业利用英才网组织大规模校园招聘，这些优秀的应届生成都英才网

独具价值的人才源头

大学生应届网



主要面对应届毕业大学生，岗位很多，有企业免费招聘模式，还有公务员相关信息

查看简历需要收

费








江西人才网



地域性网站招

主要面对江西省内人事招聘，

聘，以江西人群

本地使用度较高，

和企业为主 同上，且含政府方面事宜。搜索

江西省人力资源和社会保障器不是很好，简厅主办 江西省人力资源公共历跟新日期最短招聘网站，也是江西本地一个设置都是3个使用较广的网站，该网站会有月，更新量少，电话通知应聘人信息的更新。 更新速度慢。下

载简历需要收

费。

不是完全的招聘网站，有很多买

主要面对人群20-30岁，分类

卖信息。招聘栏

信息做的比较好

目的简历比较粗糙，数量也不多。 内部管理有问题，简历资源多

01年成立于湖北

未湖北武汉地

区。







70多万

日访问量17万以

上



江西人力资源网



暂无

简历更新26（9.23的简历更

新）

86（9.22的简历更新书）



易登网

暂无 暂无

纳杰网

暂无 暂无

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