公司辞退员工是怎么补偿的

2022-10-18 18:43:21   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《公司辞退员工是怎么补偿的》,欢迎阅读!
辞退,补偿,员工,怎么,公司


退)

--本页仅作为文档封面,使用时请直接删除即可-- --内页可以根据需求调整合适字体及大小--

2

(
公司辞退员工是怎么补偿的

这是一篇由网络搜集整理的关于公司辞退员工是怎么补偿的的文档,希望对你能有帮助。

一、公司辞退员工如何补偿?

1、公司合法解除但未提前告知的情况

用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条,但没有提前1个月书面通知劳动者的,除了应支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金。

2、公司合法解除且提前告知的情况

用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错)应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资。 3、公司违法解除劳动合同

用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),可以认定该用人单位行为属于违法解除的情形,应该支付当事员工赔偿金。其标准为每工作一年支2个月的本人工资。

二、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: 1.当事员工存在违法行为,且被司法机关追究刑事责任等。

22


本文来源:https://www.wddqxz.cn/6a9b7fca935f804d2b160b4e767f5acfa0c7836d.html

相关推荐