公司辞退员工是怎么补偿的

2022-10-18 18:43:21 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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公司辞退员工是怎么补偿的

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一、公司辞退员工如何补偿?

1、公司合法解除但未提前告知的情况

用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，但没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金。

2、公司合法解除且提前告知的情况

用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错)，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。 3、公司违法解除劳动合同

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等)，可以认定该用人单位行为属于违法解除的情形，应该支付当事员工赔偿金。其标准为每工作一年支付2个月的本人工资。

二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： 1.当事员工存在违法行为，且被司法机关追究刑事责任等。

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