员工考核表模板

2023-03-22 02:11:21   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《员工考核表模板》,欢迎阅读!
考核表,模板,员工
...

员工考核表

号:

考核 项目

1)定时出勤、按时到岗,出勤率

1

出勤率

100% 10 分)

10



考核日期:



评分标准







2)每迟到、早退一次, (-1 分);累计三次以上。 (-5 分) 3)每旷工一次, (-2 分),累计旷工两次以上。 (-10 分) 4)按公司制度请假并有相关手续时不扣分。 1工作勤奋努力、态度端正,不计较个人得失。

10 分) (-3 分) (-5 分)

工作

2

态度

2)对交办的本职工作不认真完成、应付了事。 3)不愿接受交办的本职工作,经常推诿或不满。 4)拒绝接受交办的本职工作且无正当理由。 5)顶撞上级、无理取闹、不服从管理的。

10

(-8 分) (-10 分)

10 分) (-3 分)

10

1)方法灵活、触类旁通,能按时完成本职工作 2工作忙乱无方法,但能按时完成本职工作

3

工作 效率

3)具备一定的工作方法, 但效率低下、 偶尔不能按时完成本职 工作。(-5 分)

4工作慌乱、毛手毛脚、常不能按时完成本职工作 5)无方法、无策划、不能按时完成本职工作

(-8 分)

(-10 分)

10 分)

1工作成绩突出、质量优良,能准确把握领导意图。 2工作成绩较为出色,领导较为满意。 (-2 分)

4

完成 质量

3工作成绩一般,在领导指导下基本合格。

(-5 分)

(-8 分)

10

4工作成绩较差,经常返工仍不符合领导要求。 5)无法达到领导要求。 (-10 分) 1)业务精湛、游刃有余,完全胜任本职工作

10 分)

2)业务熟练,具备足够的专业知识。 (-2 分)

5

岗位 技能

3)业务技能一般,勉强胜任本职工作 (-5 分) 4)业务不熟、常需领导把关。 (-8 分) 5)不懂本岗位知识、无法胜任本职工作

(-10 分)

10 分) (-2 分)

10 10

1)善于沟通,能积极与人合作,有良好的团队精神。 2)沟通协调能力一般,但能与他人合作完成任务。

6

沟通 合作

3)沟通协调能力较差,不善于与他人合作。 4)具备一定的沟通能力,但不愿与他人合作。

(-5 分) (-8 分)

5)不会与人沟通、 不愿与他人合作、 工作难以进行。(-10 分) 1)热爱企业,忠于职守,责任心强,为他人楷模。 2工作需要监督,责任心不强,缺乏主动积极性。

7

敬业 精神

3)对本职工作不满,经常脱岗或影响他人正常工作 4)凡事以个人为中心,假公济私,不关心企业发展。 5)破坏公司财物,违法乱纪,抵毁企业声誉。

10 分) (-4 分) (-6 分) (-8 分)

10

(-10 分)

1)思维活跃,有创新意识,具备远见卓识,常能提出合理化建 10 分)

8

策划

2)能完成交办的工作,但方法单一,不会举一反三。

(-3 分)

10

...


...

创新 3)对新生事物不愿理睬,无创新意识或分析能力差。 4)思维迟顿,畏首畏尾,逆来顺受,无个人见解。 5)思想古板,因循守旧,拒绝接受新生事物。 1)勤奋好学、不断提高,能推动企业发展。

(-5 分) (-8 分)

(-10 分) 10 分)

(-3 分) (-5 分)

10

2)具备一定的学习能力,但方法不当、进步缓慢。

9

个人 成长

3)对学习认识不清,目标模糊,不知从何处入手。 4)安于现状,不思进取,无奋斗目标。 (-8 分) 5)骄傲自满,刚愎自用,反感学习 (-10 分) 1)道德高尚、成熟干练,适应能力强,具开发价值。 2)有一定的道德素质,通过培养具备企业所需条件。

10

综合 素质

10 分) (-2 分) (-5

10

3)精神面貌不佳,行为怪异,好高骛远,适应能力差。 分)

4)性格骄纵,遇事冲动,蛮横无礼,不受欢迎。 5)道德败坏,言行不一,弄虚作假,以权谋私。

(-8 分) (-10 分)



被考核人员近期要求或期望:

字:

____________________

考核人员评语或建议:

字:

____________________

...


本文来源:https://www.wddqxz.cn/6a8eb432fc00bed5b9f3f90f76c66137ee064f2c.html