关于新时期工科女大学生就业难的调查与研究

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关于新时期工科女大学生就业难的调查与研究

作者：孙伶俐

来源：《学园》2013年第24期

【摘要】大学生就业问题是社会关注的热点和焦点，随着高等教育的普及，高校大学生人数激增，就业压力逐年增大。就业形势不容乐观导致了部分工科女大学生就业的态度也不积极，本文针对此问题进行了分析调查。【关键词】工科女大学生就业观

【中图分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2013）24-0042-02 随着高等教育的普及，高校大学生人数激增，就业压力逐年加大。大学生作为社会就业市场的一分子，深切体会到就业竞争所带来的各种压力，出现了不同的就业观念。学生就业问题是社会关注的热点和焦点，它不仅关系到每一个大学生的切身利益，涉及每位大学生的家庭安宁，更关系到高校的持续良性发展和社会的稳定。一影响大学生就业的因素

第一，受经济增长放缓和经济结构调整影响，使用人单位需求总量下降。数据显示，2013年，到各高校开展招聘的单位和提供的岗位数量有所下降。目前，社会服务业、制造业的用人需求降幅明显，三资和民营企业，特别是中小型民营企业的招聘吸纳人力的情况不如往年，很多出现减招和停招的情况。

第二，用人单位存在性别歧视，导致工科女大学生就业态度不积极。互联网调查数据显示，2013届应届毕业生签约人数不足三成，在很多专场招聘会上，女大学生很难找到适合自己的岗位，尤其是工科专业女性毕业生很多未能找到专业对口的工作，女生大多选择考研、考证，许多用人单位在招聘时明确表明“限招男生”、“同等条件下男生优先”，将同样具有应聘资格的女生拒之门外，有的单位虽未明确表示拒绝女生，但最后也会以各种借口淘汰女生。目前，女毕业生的就业率低：女生就业率为男生的82%左右，每年未就业的毕业生中，约70%是女生；就业质量低：女大学生就业岗位的专业相关性较男生低，女大学生对岗位的满意度较低；就业的底薪也普遍比男大学生低，就业形势不容乐观导致了部分工科女大学生就业态度不积极。一些工科院校追求综合发展，纷纷开设热门专业，造成热门专业的学生数量激增，致使这些专业的毕业生就业难度加大。与此同时，用人单位的招工信条，导致性别歧视现象泛滥成灾，女大学生就业处境异常尴尬。