年终奖-年终奖工厂方案

2022-12-08 20:00:15 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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工厂年终奖分配激励方案

一、年终奖金评定: 1、定量考评; 2、定性考评;

二、此方案适用范围:截止到20xx年1月1日已满三个月所有月薪人员. 三、考评方式解释:

1、定量考评:根据20xx年年度部门业绩报告进行打分考评; 2、定性考评:根据综合能力与素质评分表进行逐级打分考评. 四、定性考评打分流程:

职能考评

职务直接上级考评上上级考评 (行政考评）

副总经理总监经理/厂长副理/主任课长/组长办公室职员

执行董事副总经理副总经理总监、经理

主任组长、课长

董事会执行董事执行董事副总经理经理、厂长主任

/ 行政考评行政考评行政考评行政考评

/

平均分 HR汇总

职员:含不带管理职位文职基础技术类人员(含品管、仓库、研发样品室等）(建议制定统一的发放标准直接发放）技术类人员根据公司薪资等级划分,参照对应的管理类考评.

五、定量考评打分流程:

1、定量考评打分根据《年度业绩总结报告》报告会上评分得出;

2、主任级以上人员需定量考评打分,主任级定量考评分数同部门最高负责人分数; 3、课长、组长及职员不参与定量考评打分. 六、年终奖金考评监督组:

组长: 副组长: 成员:

年终奖金考评工作主导:行政管理部

监督组职责:监督年终金考评工作,裁决年终奖金考评争议部分.

七、年终奖金标准表:

职务副总经理总监经理/厂长副理/主任

奖金标准

各级人员年终奖金预算

课长/组长职员

年终奖金总预算:

八、年终奖金计算公式:

1、考评占最后得分比率:定量考评60%,定性考评40%;

2、年终奖金计算公式=(定量考评得分*60%+定性考评得分*40%）*标准奖金*年度出勤率(缺勤只计事假、病假,法定有薪假不计为缺勤）九、年终奖金核算与发放:

1、年终奖考核评分由行政管理部人力资源中心负责统计汇总-负责人:杨晓峰; 2、年终奖奖金核算由行政管理部人力资源中心负责统计汇总-负责人:杨晓峰; 3、年终奖金发放表审核行政管理部经理、审批副总经理、核准执行董事; 4、年终奖金发放由财务部发放. 十、年终奖金方案运行原则及实施时间: 1、公平公正; 2、全程保密原则; 3、考评实施时间:

十一、年终奖金法律解释:年终奖金是年终公司根据经营情况,为了激励公司员工自愿给予的奖金福利; 十二、相关表单.

核准: 审批: 审核: 制定: 日期: 日期: 日期: 日期:

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