小型公司日常基本管理制度

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平常基本管理制度

一、 目的：为加强内部管理，严肃纪律，成立优异的企业形象，特拟定本规定。 二、 适用范围：租借 全体员工。

三、 职责 ：考勤记录由内勤负责，人力资源部拥有督导权。 四、 相关规定

1、30

考勤制度

1) 作息时间：周一至周五：上午 8:30 至 12:00 ，下午 13:30 至 17:30 ；

周六及节假日加班： 上午 9：00 至 12：00，下午 13：30 至 17：2) 内勤每天认真记录考勤。

a) 员工一个月内迟到或早退 5 分钟之内三次以下不作处罚；迟到

或早退 10 分钟之内罚款 10 元，10-29 分钟罚款 30 元；迟

到 30 分钟以上按旷工半天办理。 每个月迟到或早退累计五次者（不含 5 分钟内三次）另作旷工半天办理，并扣除当月全勤奖；但因当晚加班至第二天清早而迟到，由部门经理签署赞成建议的除外。

b) 旷工一天扣除三天薪水。旷工三天以上者，一年内不予晋升

或加薪。无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不予结算任何薪水、福利，不支付离职补偿金。 3) 工作时间出门办公，出门前应填写登记表，如早先未作登记，需及

时短信或其他书面形式见告市场内勤出门事由， 出门回来后补

签。市内出门应填写《出门登记表》 ，市出门门应填写《出差登记表》，用车应填写《用车登记表》 。 4) 请假规定：

a) 请假前须填写《请假申请单》，获得赞成并安排好工作后方可

离岗。审批程序以下：

i.

总监、副总请假、出差：总经理审批，人力资源部备案；

ii.

主管、经理请假：

3 天以下（含）经部门经理、

分管副总审批；

3 天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、总

经理审批；

iii.

主管以下员工请假：

3 天以下经部门经理审批；

4-7 天经部门经理、分管副总审批；




















8 天以上经部门经理、分管副总、人力资源部、

总经理审批；

b) 如因急病未办理请假手续，应于假后上班第一个工作日内，

向企业供应医疗机构出具建议休息的有效证明，并按规定程序进行补假。 5) 考勤上报规定：每个月 5 日前将考勤表报人力资源部。

2、 休假制度 请假种类









时 间

工龄未满一年者请事假不能够高出

供应证明



备 注

事假





（或累计高出） 3 天/ 月； 工龄满一年以上不能够高出（或累 计高出） 7 天/ 月



请假条



扣除全勤奖及请假时期的基 本薪水 +双休补贴 +住所补贴

无疾病证明书按事假办理 病假时期发放基本薪水， 扣除

疾 病 证 明 时期其他补贴，病假高出一天 书 请假条

扣除当月全勤奖。

生产部员工每个月请病假不超 过两天，用加班工时抵可不扣 全勤。

不扣薪，超假按事假办理



凭医院盖章的《疾病证明书》上

病假

的休息建议天数休假







婚假



可享受 3 天婚假， 每满一年增加 结婚证书 1 天，最高不高出 8 天。 直系家眷为 3 天（配偶、子女、 父亲母亲、公婆、岳父亲母亲） 入司满一年后，吻合国家计划生



请假条 请假条

丧假



不扣薪，超假按事假办理



准生证 出生证明 请假条



产假



育政策，女方产假 90 天（遇节假 日不再累加），男方 7 天陪产假 （含公休日）

每天有一小时的哺乳时间，可推

90 天带薪薪水为基本薪水， 超假按事假办理



哺乳假



迟上班一小时或提前下班一小 时，享受哺乳假限时为休完产假 后 3 个月

不扣薪，超假按事假办理



工伤假





因工负伤者因治疗无法工作时期

疾病证明 请假条



按国家规定执行

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