安全生产奖惩制度

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安全生产奖惩制度

1、目的

为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，确保安全管理工作的连续性，特制定本制度。 2、适用范围

本制度适用于公司生产安全奖惩工作 3、职责

3.1副总经理负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。 3.2安环部负责安全生产奖惩制度制订，并监督实施。 3.3园区财务部负责落实安全生产奖励资金。 3.4安环部是安全奖惩管理归口管理单位。 4、内容

公司按照安全生产“谁主管，谁负责”和“预防为主，奖罚分明”的原则，在安全生产中施行奖励和惩罚。

4.1有以下行为者，公司应在年终时从安全经费中给予奖励：

4.1.1认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中做出显著成绩的；

4.1.2消除事故隐患，避免重大事故发生的；

4.1.3发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使职工生命和公司财产免受和减少损失的；

4.1.4在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议者。 4.1.5坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中做出显著成绩的； 4.1.6安全生产基础工作扎实，定期召开安全会议、组织安全检查，落实安全措施，成绩显著者；

4.1.7专（兼）职安全管理人员严格按公司要求建立各项安全管理台帐，基础资料内容健全，记录完整规范，管理出色者。 4.2有下列表现之一者，公司应给予处罚：

4.2.1每发生重大安全生产事故（重伤事故、死亡事故、重大设备事故、重大火


灾事故、重大爆炸事故）一起扣事故责任单位 5000-10000元。

4.2.2若因管理不善造成重大事故的，每发生一次，对事故责任单位第一负责人罚款 1000元，兼职安全员罚款 500元。

4.2.3若因违章造成自身或他人伤害的，对事故责任人罚款 500元。 4.2.4若因管理不善造成轻伤事故的，对事故单位第一负责人罚款 500元，兼职安全员罚款 200元。

4.2.5对发生事故而隐瞒真相，甚至破坏现场、拒不配合事故调查小组工作的，除对事故单位按事故类别处罚外，另再罚该单位 1000元，第一负责人 500元，安全员 200元。情节严重者按国家相关法规处置。

4.2.1安环部制定奖励和处罚报告，报公司领导审批后执行。 4.2.2个人或单位奖励在年终时从安全经费中支出。

4.2.3个人罚款及单位罚款从该单位和个人下月工资结算中扣除

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