公司年休假管理规定

2023-11-02 08:54:09 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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XXXXXXXXXXX有限公司

年休假管理规定

第一章总则

第一条为规范XXXXX有限公司以下简称“公司”员工的年休假管理工作,确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇,根据国家职工带薪年休假条例的规定,并结合公司实际情况,特制订本管理规定;

第二章年休假适用范围及时间

第二条本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满1年以上的员工,实习生从转试用起满一年以上,可享受带薪年休假,不含兼职人员,员工有下列情形之一的,不享受当年的带薪年休假：

一、员工无故旷工3天以上含3天,或1年以内累计旷工10天以上含10天的；二、员工请事假累计20天以上的；

三、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的；四、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的；五、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的；

六、员工已享受当年的年休假,年度内出现以上情形之一的,不享受下一年度的年休假;

第三条年休假时间：

一、在本公司累计工作满1年---9年的,年休假为5天；二、在本公司累计工作满10年---19年的,年休假为10天；三、在本公司累计工作满20年的,年休假为15天;

第三章年休假规定

第四条员工新入职本公司且连续工作满1年,可享受年休假,年休假周期按员工入职时间的周期进行核算;

例如：员工甲2010年5月1日入职本公司,该员工至2011年4月30日工作满1年；

第一次年休假期：2011年5月1日—2012年4月30日,休假天数为5天；第二次年休假期：2012年5月1日—2013年4月30日,休假天数为5天；

第五条特殊情况如员工家庭或个人出现突发情况奔丧、重大疾病、自然灾害等或遇春节假期,可提前休年休假外,其它情况不可提前休年假,休假天数将根据员工实际应休的当年度年休假的季度差进行折算,离实际年休假越长,年休假天数越少,反之,离实际年休假越短,休假天数越多,标准如下：

季度差相差4个季度相差3个季度相差2个季度相差1个季度

年休假为5天折算年休假为10天折算年休假为15天折算

1天 2天 3天 5天

3天 5天 7天 10天

4天 8天 11天 15天

例如：员工乙2011年10月1日入职本公司,2012年1月19日因春节申请提前休年假,该员工乙可提前休年假的天数为2天;

第六条员工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期；

第七条年休假不可累计,须当年度休完,每次休假的最小单位为半天；第八条员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇；员工因自身原因且书面提出不休年休假者,公司只支付其正常工作期间的工资收入；由于个人申请年休假但因公司原因无法安排休假的,公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬;

第四章附则

第九条本管理规定自公布之日起生效;

第十条本管理规定最终解释权归人力资源管理公司;