员工培训需求收集表

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员工培训需求收集表

姓名： 需求项目 口头表达

个人有效的语言表达能力







部门： 含义



日期： 年 月 日

重要程度



熟练程度



培训程度

利用正确的语法，清楚地用书面语言表达思想

书面表达

的能力







组织策划

能为自己和别人建立计划， 合理组织和利用各 种资源







使人接受你的思想，有效地指导群体和个人完

领导才能

成任务







团队建设 目标计划 时间管理

挑选伙伴，并使其发挥潜力的判断能力







用相互参与的方式与伙伴确定目标的能力







决定优先考虑的事情及活动日程的能力







使用合适的人际模式和交往方法来赢得顾客

营销能力

接受自己的想法和产品的能力







情商教育 学习控制自己的情绪、调节他人的情绪的能力







懂得基本财务术语并具备把它们与日常活动

财务管理

联系起来的能力







倾听能力 善于同别人交流的理解能力







有效地向个人或群体表达思想和任务的能力

有效沟通

（包括口头语言和肢体语言等）

您其他的培训需求（请在选择的编号上打“2”

，可多选）

主管职责

1.主管心态 7 •压力处理 13.安全管理 19•领导艺术

您其他的培训需求

2

.效率创新

.

8 •冲突化解

3 •质量管理 4

5 . 授权技巧 6 .苦衷处理

9 .管理原则 15 .法律基础 16

10 •员工招聘 .成本控制







11 •规章执行 17 .员工激励





12 •业绩评估 18 •劳资关系



14 .过程控制 20 •职业发展



（请填写）



需求分析


填写说明：

1．重要程度是指您认为此项内容的重要性（程度分值：

要，4 分——十分重要）；

1 分——不重要， 2 分——一般， 3 分——重

2．熟练程度是指您对此项内容是否熟练掌握（程度分值：

良好， 4 分——精通）；

1 分——不熟悉， 2 分——一般， 3 分——

3 培训程度是指您认为您的此项内容是否需要培训（程度分值： 1 分——不需要， 2 分——可有可无，

3 分——需要但不迫切，谢您的合作！

4 分——迫切需要）； 4．您所填写的内容，将有助于我们有针对性地做好培训计划，请如实填写！谢

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