新媒体对大学生就业指导工作的影响

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新媒体对大学生就业指导工作的影响

作者：栾磊磊

来源：《山东青年》2018年第01期

摘 要：近年来，随着网络新技术的兴起，新媒体日益成为大学生学习和交流的新平台，并渗透到大学生的学习、生活和就业等方面，为高校毕业生就业指导工作带来了机遇和挑战。新媒体就业平台是创新就业指导的一种方式，本文分析新媒体对大学生就业就业指导工作的影响，并提出建议，以期为高校新媒体平台建设提供参考性意见，促进高校搭建平台、革新技术、强化服务，实现大学生更高质量的就业。 关键词：新媒体；大学生；就业；优势；建议

新媒体是以大数据为背景，网络为基础，互联网和移动通讯技术等新技术为依托，向受众提供服务的新兴媒体技术以及从中延伸出来的各种媒体形式[1，2]。新媒体的多元化、多样化和传播速度快，信息海量等新特点，使得信息可以通过文字、声音、图像等方式呈现，每个人都可以是信息的传播者和接受者[3]，这些独特的功能吸引着当代大学生，极大地改变了他们的交往方式、生活方式、思维方式[4]。

高校毕业生从2001 年的 114 万增加到2015年的749万，毕业生数量高速增长，就业压力增大，加之当前毕业生是伴随着信息技术和网络科技发展成长起来，他们获取知识的习惯和渠道与之前不同，随着Web2.0、 O2O、 4G等网络新技术的发展，新媒体日益成为大学生学习和交流的新平台，变革和创新就业指导模式成为必然要求。高校应该依托新媒体，搭建平台、革新技术、强化服务，促进大学生实现更高质量的就业。 一、 新媒体时代大学生就业工作的优势 （一）就业指导人性化

高校可以利用新媒体技术建立就业指导交流互动平台，充分发挥新媒体技术的动态点对点的指导、服务的优势。针对大学生就业意向和情况的不同进行分类，推送不同类别毕业生关注和需求的就业信息，利用新媒体平台构建网络课堂，开设简历制作、就业创业典型案例分析、面试技巧等方面专栏，对大学生进行职业测评，举办创业模拟大赛等[5，6，7]；还可以利用新媒体平台提供网上留言功能，实现线上的互动交流，使就业指导工作更加人性化，增强针对性和实效性[7。

（二）就业信息立体化

高校可以通过新媒体宣传就业政策、拓宽就业渠道、引导就业观念，搭建高校、企业和大学生之间高速、便捷的沟通平台，形成立体、交互的传播网络，利用新媒体宣传国家和地方的就业、创业优惠政策，使大学生能够切实享受到政策优惠；大学生可以通过新媒体发出自己的


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工作的需求，由用人单位分析决策；用人单位可以通过新媒体发布招聘信息，不仅可以提高招聘的针对性、降低成本，还可以增加宣传力度、提高效

率[8]。就业过程中大学生、高校和用人单位形成了新媒体平台上联系紧密、方便快捷、畅通无阻的立体化信息中心。

二、 新媒体有效推进大学生就业工作的建议 （一）加强新媒体就业信息平台的建设

面对新的就业形势，高校可以发挥新媒体技术的优势，建立综合就业服务平台，实现就业工作的管理、服务和教育功能[5，6]。高校新媒体就业指导信息平台建设要立足学生的就业需求，以学生为中心，关注用户体验，满足多样化、个性化的信息需求，针对不同生源地、专业、 需求的大学生，分类管理和服务，搜集推送大学生需要的就业政策和招聘信息等[5，8]。 学校应充分利用大学生常用的新媒体交流平台（网络、QQ、飞信、微博、微信等）激发学生就业求职的潜力，最大化地满足他们在就业过程中的需求[5，9]。例如北京大学开通了微信公众号“北大就业”，将企业招聘信息、就业指导和校园微社区结合起来，形成多层次、系统化的工作机制，为毕业生的就业提供即时、人性化的指导和服务[6]。借助新媒体就业平台形成一体化、个性化、专业化、智能化、互动性等多元的就业指导体系，以适应新形势，使信息交流高效传播，同时也顺应当下便捷、高效、互动的人际交流方式[10，11]。 （二）加大就业平台宣传，树立正确的就业观念

当前大学生缺乏鉴别判断信息的能力，制约着新媒体在大学生就业中发挥应有作用[12，13]。高校应该通过多种途径加大宣传，如利用校报、广播等媒体进行宣传，与政府、其他求职网络和企业主页进行链接，一方面让学生在新媒体就业平台上得到需求信息和学习机会，形成持续长久的关注，另一方面提高知名度和影响力，吸引更多用人单位和大学生入驻[14]。 （三）高校重视新媒体工作队伍建设，加大资源投入

高校就业工作涉及面广、人手不足，无暇顾及新媒体就业信息平台的优化，应该聘请具有丰富就业指导经验的专家，招募具有新媒体网络技术背景的老师组建新媒体就业运营团队，进行信息管理、编发、 反馈和线上互动交流[8]，并建立高校和毕业生、用人单位之间的信息反馈机制。新媒体就业平台建设需要后台网络技术支持，高校应该在后期加大软硬件资金投入[14]，不断完善、优化就业平台，为大学生就业提供更高效和人性化的服务。

新媒体给高校大学生就业指导工作带来了机遇和挑战。高校要充分利用新媒体技术建设、完善、优化新媒体就业平台，加强专业化队伍建设、把握学生的思想动态，加强新媒体网络监管，为大学生提供即时、高效、人性化的就业指导与服务，多渠道、多角度、多手段帮助大学生更好、更高质量的就业，适应时代所面临的机遇和挑战。


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（作者单位：安徽理工大学能源与安全学院，安徽 淮南 232001）

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