企业文化与企业管理

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企业营造一种被员工认可的企业文化，这样有助于形成一种核心的凝聚力,我们看看下面的企业文化与企业管理吧！

企业文化与企业管理

企业文化是企业的灵魂，是推动企业管理的不二法门。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或员工在从事日常工作中所秉持的价值观念。企业管理，是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。企业文化只要被员工认同，就会促进企业管理，就会创造出意想不到的成绩。 1企业文化与企业管理之间的关系 1.1相互制约

从整体上来看，企业是一个社会经济组织，是员工的生活保障。在企业中企业文化和企业管理占据着重要的地位，同时两者的关系也是相当密切，在这里我们只谈相互制约的关系。从某种意义上来说，企业管理处处渗透着企业文化，假设一个企业的员工的想法都是混日子，对于新员工，不管是领导还是老员工，一律给予不闻不问的态度，就算企业的管理制度是最先进的，但是企业的发展会陷入一个死胡同。企业的员工在出现错误时，领导根据心情进行惩罚，这样的企业文化，优秀的员工会另谋出路，剩下的员工只能和企业一同陷入一团死水之中。企业文化在不断地发展中终于无法和社会的发展保持一致的步伐，然后自生自灭。 1.2相互促进

企业管理促进企业文化的发展，同时企业文化反作用于企业管理。一个企业有着良好的企业管理制度，会带动员工的工作积极性。一个企业有着优良的企业文化，在进行管理时，就会井然有序。优秀的企业文化会给企业发展注入鲜活的发展元素，也会带动企业管理的.不断完善。

2企业文化与企业管理有机融合的有效策略 2.1坚持为人为本的管理策略

国家的管理一直都在强调以人为本，在企业中也不例外，企业实施以人为本的管理策略，有助于企业建设良好的企业文化。有一个销售企业，一直实施以人为本的管理策略，在业界广受好评。如果有员工生病了，部门领导还代表企业去慰问生病的员工，受到照顾的员工在日后的工作中更加卖力，为企业的发展尽心尽力。企业在正常情况下没有加班加点的，即使在企业业务增大时，要求员工加班，也会为员工悉心准备晚餐，同时送上丰厚的加班费用。在这样的企业中工作，员工都不会抱怨，企业文化得到大家的认可，企业必定会源远流长的发展。 2.2企业领导要以身作则

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