人力资源系列OA流程与解析

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人力资源系列OA流程与解析



各位员工：

有关人力资源涉及到的流程进行下列解析：

一、申请劳务派遣、调整薪资、续签劳动合同等继续使用请示模版在OA网络办公模块→公文管理→请示管理进行请示审批。

二、用人申请、录用申请、转正申请、调动申请、离职申请、外出申请、休假申请、

出差申请在OA人力资源模块→人事管理及考勤系统进行审批。

人力资源涉及到的申请所需要的表格在附件一，各级审批者请在申请人发送的表格中

相应地方同时签字、在办理意见处签署意见。各级审批者请按照以下流程进行审批。 1、用人申请

一级部门（后台部门、各营业部）：

部门负责人（正职）→综合管理部（刘莹）→主管领导→财务总监→总经理→综合管理部（刘莹）→部门负责人

二级部门(营销中心下属各事业部门、投资研究中心下属部门)：

部门负责人（正职）→主管部门（孙东炬或者王禹）→综合管理部（刘莹）→主管领导→财务总监→总经理→综合管理部（刘莹）→部门负责人 2、录用申请 一级部门（后台部门）

部门负责人（正职）→综合管理部（刘莹）→合规稽核部（鲁菲）→主管领导→总经理→综合管理部（刘莹）→部门负责人

其他部门(营业部、营销中心下属部门、投资研究中心下属部门)

部门负责人（正职）→主管部门（根据岗位类别：找财务、风控、电脑维护、客户服务、客户开发部门负责人）→综合管理部（刘莹）→合规稽核部（鲁菲）→主管领导→总经理→综合管理部（刘莹）→部门负责人 3、转正申请 一级部门（后台部门）

员工本人→部门负责人（正职）→综合管理部（刘莹）→主管领导→财务总监→总经理→综


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合管理部（刘莹）→部门负责人→员工本人

其他部门(营业部、营销中心下属部门、投资研究中心下属部门)

员工本人→部门负责人（正职）→主管部门（根据岗位类别：找财务、风控、电脑维护、客户服务、客户开发部门负责人、）→综合管理部（刘莹）→主管领导→财务总监→总经理→综合管理部（刘莹）→部门负责人→员工本人 4、调动申请

员工本人→原部门负责人→综合管理部（刘莹）→合规稽核部→新部门负责人→原主管领导→新主管领导→总经理→综合管理部（刘莹）→部门负责人→员工本人（办理交接） 5、离职申请

员工本人→部门负责人→主管领导→综合管理部（刘莹）→信息技术部→财务管理部→合规稽核部→财务总监→总经理→综合管理部（刘莹）→部门负责人→员工本人 6、外出申请：仅适用于4个小时以下（不含4个小时）的各类外出。 员工本人→部门负责人→员工本人

→（综合管理部（刘莹））

注意：部门负责人在结束返还给员工本人的同时在“其他人”处选择“刘莹”。

图：

7、休假申请：



适用范围：适用于4个小时以上（含4个小时）各类休假，休假2天（含2天）以上的员工在休假原因栏写明工作交接情况，明确工作交接人及联系方式。

假期类型：事假（含4个小时及以上的）、年假、病假、婚假、丧假、产假、其他公休假。 OA流程：

员工本人→综合管理部：刘莹（核对员工休假种类和天数是否符合国家及公司相关规定）→部门负责人（3天以内的假期，批复完后直接转刘莹）→主管领导（5天以内的假期，批复

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