店铺福利制度

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店铺福利制度 1有薪年假

店员在公司连续工作期满1年，在第2年内可享受3天的带薪年假，以后服务每满1年则有薪年假增加1天，但最长不超过7天。

请年假者，须提前2周填写申请表并办理审批手续。 此年假不得跨年累计，店员如在规定的时间内无法安排休假日者可用相等工作日之底薪代替。 2法定假日

凡属我公司之店员，均享有以下天数的法定假日：

三月八日：半天（限女性） 五月一日：3天 元月一日：1天 十月一日：3天 春节：3天

法定假日因门店工作需要照常上班，日后可安排调休，如无法安排调休的按加班计发工资，另加班费不予复计。

法定节假日加班费：本人基本工资/30天×200%×加班天数 3病假

店员服务满半年以上，每3个月可享有1天病假，所享有的病假须有指定医院证明、直属上司批准后方可生效。且享有的病假不得累计。

在此期间，店员可享有病假日1/2的底薪，但不享受有关津贴和绩效奖金分配。 4恩恤假

店员不幸有直系亲属去世，可享受有薪假期3天，旁系亲属去


世可享受有薪假期1天。复工期需有相关证明。在此期间不享受绩效奖金分配。 5婚假

店员服务满1年，属员工本人晚婚，可享有7天有薪婚假；属员工本人结婚，但未到完婚者，可享有3天有薪婚假。

店员所享有之婚假必须持有效证明，提前2周填写申请表交直属部门及行政部负责人批准。 6事假

店员因特殊情况，可申请无薪事假。 7购物优惠权

凡我公司正式店员，均享有内部购物优惠权，统一按7折优惠，每人每月不超过5件次。 8嘉奖

店员在本店服务期间有以下特别表现，公司将视情况给予一定的物质和精神奖励：

⑴积极参加公司各项培训，成绩优异；

⑵以主人翁精神提交合理化建议，试行后卓有成效； ⑶防火防盗，防止重大事故发生成绩显著； ⑷在社会活动中做出显著成绩；

⑸维护财务制度，抵制不正之风，事迹突出； ⑹收集顾客及市场调查意见及时、准确； ⑺销售服务卓越，被评为本店当月最佳员工；

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