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旷工3天后要多久才可以去办离职证
明
办理离职证明的前提就是你离职了，离职可以是被开除或者辞职。 如果你你们签订的劳动合同有类似与无故旷工三天，公司有权解除合同的话，你现在就可以办理离职手续了。 如果没有的话，你就辞职就行了。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。
此种辞职请参照以下辞职通知书：
兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
另外，切记通知最好以挂号信或快递方式发出，以保留辞职提交日期证据。 拓展资料：
中华人民共和国劳动合同法（部分）
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
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动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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本文来源：https://www.wddqxz.cn/67e9e19e4ad7c1c708a1284ac850ad02df8007d4.html
2024-01-28
