老板旁边总是有个伟人。

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美国著名社会学家怀特说：世界上最困难的事情就是把一项你很拿手的工作交给别人，再眼睁 睁地看着他把事情搞砸，而你却还能心平气和地不发一言。作为一个企业老板，有时你就得有 这样的雅量或者说有这样的 成本”预算。

任正非强调：说不出自己功劳的人才是领袖。华为没一项产品是我研发的，没一个市场是我打 下的，是华为的巴顿将军、朱可夫元帅们打下来的•…他们有缺点，但他们是功臣…••我也有缺点， 还没功劳，但我能用好他们，是因为我善于妥协，对人能包容。

”

比尔盖茨深有感触：一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量，而要靠100个人花每个人的 力量。每个成功人士旁边都有个提包的。

不管怎么说、怎么要求，没有得力团队、助手，孤胆英雄是没有市场的。当然，团队、左右手 如果是窝囊废，那就更可怕。

很多总裁赢在战略机会把握，却输在与员工共享利益上；很多总裁赢在个人超凡能力，却输在 不能凝聚人才上。创业者要在起点就要学会选择好员工，并建立分享机制。马云、任正非、王 石等企业家的股份不足10%，而公司越做越大。

阿里巴巴集团董事局执行副主席蔡崇信接受《福布斯》杂志专访时表示， 己的自豪感埋在心中，愿意聘用比他更出色的人才。

”

我想马云取得那么多

成就，是因为他是一名教师：第一，教师善于沟通；第二，教师真正关心他人发展；最后，教 师愿意将自

马云也说过：管理是一门科学，但领导是一门艺术。什么是老师？什么是大师？老师是要不停 地教，大师是挑出最优秀、比自己强的学生 ……

其实，就是考验一个企业领导人的心胸。身为公司掌门人，你的副手最好不要通过猎头来寻找， 最好就是你的学生”他要擅长救火，同时能贯彻执行你最佳理念的人”否则，你就会生活在 许多企业家必须面对的噩梦里：什么都得亲力亲为，因为身边没人能干得了。你需要的还是一 个能在你的宏伟构想和团队当中发挥缓冲作用的人 一一否则，你就会像很多企业家一样，把自 己的人给逼疯。

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