安全生产奖励和处罚制度

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安全生产奖惩制度

1.安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保护消费者和所有员工的生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产责任制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：

2.财务部将根据考核结果和年度奖励进行奖励、处罚方案提供专项经费保证。

3.与部门经理签订安全生产责任书。

4.安全生产责任制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。 5.对员工个人奖励.满足以下条件之一，由工会和技术部提出奖 方案，报主管领导批准，给予一次性100—1000元奖励； ⑴员工发现重大事故隐患，防止事故发生；

⑵事故发生后，积极开展救援，采取有效措施，防止事故扩大，使国家和集体利益减轻损失；

⑶在安全生产、在食品卫生和其他方面有发明或技术创新，有明显效果的；

⑷在安全管理、安全技术、在食品卫生方面提出合理建议并取得显著成绩者；

⑸对违章指挥、违章操作、举报违反劳动纪律者。 6.处罚


按安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。如果未按时交纳则从下月工资中扣除。

7.处罚标准

⑴每发生一次非法指挥，指挥官都会受到惩罚200元； ⑵安全责任制不落实，安全生产领导小组和各级部门未按要求开展活动，安全活动记录不完整，罚部门负责人100元；

⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元； ⑷未组织或参加各类人员的安全检查、生产宣传教育培训，每发现一次罚当事人100元；

⑸无“操作证”独立上岗操作的，每发现一个人，部门负责人就会受到惩罚100元；

⑹拆除或不使用安全防护设施，每发现一个人，部门负责人就会受到惩罚100元；

⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每一次，部门负责人和处理此事的人都会受到处罚200元；

⑻故意刁难认真执行劳动安全规定、维护安全生产的人员、打骂或实行打击报复的，每发现一次罚200元；

⑼破坏事故现场，妨碍事故调查处理或者提供虚假证据的，每发现一次罚当事人200元；

⑽接到“事故隐患通知单“后不及时采取措施的，部门负责人每次都会受到惩罚300元；

⑾发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸、食物中毒事故造成的直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍处罚；

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