外雇工考核管理办法

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外雇工考核管理办法

为了加强对外雇工的管理，使其更好地服务公司生产管理，特制定本办法：

1.公司外雇工的招聘工作统一由人事部门负责，其他部门和人员都无权招聘外雇工。

2.用工部门可根据实际工作需要，向人事部门书面提出用工申请，申请包括用工数量、具体工种、年龄性别要求、职业技能要求等。具体用工部门有权向人事部门推荐合适人选，但无决定权。

3.对所有外雇工的招聘都实行先填表，后面试，最后再由领导集体研究决定是否聘用。

4.对新招外雇工实行试用期三个月，试用期工资标准执行试用工资标准，试用期满，经考核后决定是否留用，对留用工再结合实际工作岗位和技能确定具体工资标准。

5.所有外雇工统一由劳动服务公司负责管理，与其签订劳动用工合同。劳动服务公司对外雇工的培训、安全教育、劳动保护用品等负责，我公司协助劳动服务公司做好上述工作。

6.具体用工部门负责对外雇工的使用、日常管理和考核，人事部门定期组织用工部门对外雇工进行考核评分，评分表附后。对评分较高者给予适当奖励，对评分较低的给予辞退，不再留用。

7.每月5日前人事部门根据用工部门统计的上月考勤，编制外雇工工资表，10日前交劳动服务公司发放给每位职工，不得拖欠。公司免费为其提供住处，按照公司规定有偿提供就餐。


8.用工部门应加强对用工的管理，合理调配，充分发挥作用，严格考评，不循私情。

9.公司安全部门负责对新招员工入厂前的“三级”安全教育，经考试合格后方可上岗。 10.本办法自公布之日起执行。

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