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企业财务人员素质测评
一、财务人员基本素质构成： (一)生理与心理素质： 1．生理素质
财务人员在生理素质方面的要求主要体现在体质和精力两个方面。在体质方面，要求其健康达到良好的水平，无“器质性”疾病，不影响正常的工作；在精力方面，要求其具备良好的耐力和承受能力。 2．心理素质
财务人员的人格特征主要体现在个性特征、职业兴趣与职业素养三个方面。 (1)个性特征
以16PF为例，财务人员应具有较低的乐群性和忧虑性、较高的有恒性和敏感性、一般的敢为性。具体表现为细心敏感、稳重沉着、尽职严谨、慎重细致、踏实肯干、自信坦然，不喜欢冒险，但有时过于保守、缄默孤僻、自命不凡，决策时还会优柔寡断。 (2)职业兴趣
以霍兰德六种职业兴趣为例，财务人员应具备／顷从、谨慎、保守、实际、稳重的特征，关注细节，即财务人员的职业兴趣倾向于常规型。 (3)职业素养
财务人员应具备较好的品质，廉洁、诚信、敬业、讲究原则，社会责任感强，有很强的时间价值观念。 (二)知识经验素质：
具备扎实的经济学基础知识、财务专业知识，能够熟练地进行会计实务操作，了解并熟悉企业有关经营、制造、销售、采购等各个方面的财务知识。 (三)技能与能力素质：
能够胜任岗位的财务人员至少应具备较高的智力水平，对数字的反应能力、逻辑判断和推理能力等都较强，并具备财务分析、会计核算及细节关注等方面的技能。 二、财务人员素质测评要素：
根据上述素质构成，可以初步分析出财务人员的素质测评指标，如下表所示。另外，基础财务人员和投资
融资人员对各种能力素质的要求不同，测评的重点也有所不同。
素质结构测评指标岗位 生理素质
个性特征 职业兴趣
心理素质
职业素养
基础财务人员 体质、精力
投资融资人员 体质、精力
较低的乐群性和忧虑性、较高的有恒性和敏感性、一般的敢为性 常规型 廉洁自律性 团队意识、忠诚度 严谨求实、责任心
成就动机、责任心 敬业精神、自信心 严谨求实、成本意识 财经知识
金融、证券、投融资管理知识 智力、数字敏感性、沟通能力 数字反应能力、关注细节能力 财务管理能力、投资分析能力 财务分析能力、预期应变能力
知识经验素质
财务专业知识 会计从业经验
智力、数字敏感性、自控能力
技能与能力素质
数字反应能力、理解判断力 书面表达能力、关注细节能力 会计核算能力
三、财务人员素质测评方法：
财务人员的素质可以从生理与心理、知识经验、技能与能力三个方面进行测评。财务人员素质测评一般可采用下表所列的方法。
测评维度 生理素质 心 理
职业兴趣
素
诚信倾向
质
知识素质 技能与能力素质
测评方法 体检表分析 心理测试 心理测试
工具(量表) 体检表 16PF测评量表 霍兰德职业兴趣 测评量表
素质水平
1．体质：身体健康状况良好，无“器质性”疾病 2．精力：良好的耐力、较强的承受力 低乐群性(A)、低忧虑性(0)、高有恒性(C)、高敏感性(工)、敢为性(H)一般
职业兴趣倾向于常规型(C型得分最高)
个性特征
面试、笔试 笔试 评价中心技术
诚信倾向问卷 诚实，讲信用
自制测试试卷 财务专业知识达到良好以上的水平 评价中心技术 财务操作技能必须达到熟练程度
本文来源：https://www.wddqxz.cn/6673c2c358f5f61fb7366698.html
2023-03-02
