天津链家师徒制完整版

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天津链家师徒制

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天津链家师徒制

一、 师徒制定义

师徒制是链家地产的非强制性制度，它是文化传承的一种关系，是员工间自由结合的关系，无利益关系，仅作员工发展的参考因素。 二、 师徒管理

1. 何人可为师傅师傅的职责

转正后的经纪人(新区、老区新店可适当放宽师傅条件)，熟悉公司制度文化，有作业指导能力即可带徒弟，有徒弟相拜后，可称师傅。

师傅，自树树人，对徒弟在公司制度、作业技巧、相关知识等的疑问有解惑的职责，对徒弟言行思维有指导义务，在文化上有传帮带作用。 2. 何人可拜师傅何时拜师傅

新人入职后即可拜师，转正后无权拜师。 3. 何范围内拜师？

未转正的新人可在本店内拜师，建议同组亦可同店异组，不可跨店面(新区除外)，更不可跨区域拜师。 4. 如何上报师徒关系

新人可在店经理的指导下自行选择师傅，在师徒双方确立师徒关系，签订《师徒协议》后，由店面助理记录，每月1号助理汇总师徒谱上交至师徒关系(包括电子版、纸制版)管理部门（培训部）,过后不补。 5. 何谓出师？标准就一条 徒弟转正。

6. 师徒谱的管理

师徒谱：记录师徒关系的文本 师徒谱管理部门：培训部

师徒谱包含：师傅姓名及信息徒弟姓名及信息 拜师日 出师日 管理条例：

1）店面助理每月1号填写上月的师徒关系，将电子版、纸制版上报培训部。 2）培训部每月5号前将上月出师人员名单传送市场企划部用于英雄大会“出师礼”表彰。

3）师傅在徒弟达到转正标准当月离职，视为徒弟出师，颁发奖品，但不上次月的英雄大会。

4）培训部拥有对师徒关系的统计解释及任何处理权利。 三、 师徒奖励

1．拜师礼：徒弟向师傅发“请师帖”得到回复后，择日于晨会进行拜师，徒弟在众人前向师傅敬茶，师傅喝茶答应徒弟将“请师帖”签好名赠还徒弟，报至助理处视为礼成。

2．出师礼：徒弟转正，师徒二人可在次月英雄大会上登台，师傅在台上为徒弟摆正帽子“正冠”，寓意转正出师，礼成。师徒可得到公司颁发的纪念品。并评选出本月最佳师徒。


3．名师高徒奖：一年中带出徒弟最多的师傅可评为“名师”，以最高业绩转正的经纪人及为“高徒”。新春年会上，对名师高徒进行表彰。 4.教师节：教师节当日每位师傅有特殊礼品一份作为奖励。

5．基本法要求各级晋升均有带教指标。如：普通经纪人晋升高级经纪人须带教2人，高级经纪人晋升资深经纪人须带教3人。各晋级带教标准详情参见基本法。 6．出徒多而又精的优秀师傅可根据实际情况直接获得副店经理称号。

链家的发展需要强有力的人才支持，我们要充分传承和发扬‘传帮带’、‘师徒情’的企业文化，为链家健康稳步发展插上腾飞的翅膀。

2011-5-3

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