老板拖欠工资的欠条范文

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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位拖欠劳动者的工资，劳动双方协商一致的，用人单位可以给劳动者出具欠条，按照约定的时间支付劳动者的合法工资。

劳动双方签订的欠条通常需要包含拖欠工资的时间和拖欠工资的总额，归还的时间等，归还时间不要超过2年，民事诉讼最长时效是两年，通常需要用人单位盖章。 可以参照如下案例执行：

老板欠我的工资这个欠条怎么打还有格式

欠条格式：何时因为什么原因谁欠谁多少钱，身份证号码是多少，欠的金额需大小写，防止后期修改，双方落款签字，写上日期即可。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

老板欠工资不给,有欠条

可以持欠条向用人单位住所地人民法院申请支付令。

根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。

申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容： 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况； 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额； 3、劳动者请求所依据的事实和证据； 4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。 《劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动争议仲裁调解法》


第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

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欠条由标题、正文、落款三部分组成。 1、标题

正文上方中间需要以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。 2、正文

欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。 例如：

因买到***（身份证号*********）的**产品，总价款10万元整，已付9万元，尚欠1万元于某年十月十日前付清。每拖延一天，愿意按照每日万分之二支付利息。 3、落款

落款需要署名欠方单位名称以及经手人的亲笔签名，如果是个人出具的欠条那么还需要署上立欠方的个人姓名。同时需要署上欠条的日期。单位的加盖公章，个人的加盖私章。

出具欠条的注意事项：

欠条一式两份，双方各执一份。

1、欠条需要将债权、债务关系的主体表达清楚谁是债权人谁是债务人（注意“借”词的歧意）都要明确；自然人为主体的应该核对其身份证上姓名，条件许可的时候应该在欠条上抄录居民身份证号，签字，最好是按上指纹。 法人单位为主体时，应盖上单位公章。

2、欠条标注的数额单位需要明确，数额使用阿拉伯数字标注之后再用中文繁体字书写，分比应明确百分比、千分比、万分比。

3、欠条内容需要表达清楚，避免歧义。需要将归还日期明确，如有利息约定，应写明，否则依法视为无利息，有违约金约定的需要写明。有担保人的需要注明担保方式，并写明担保人，担保人也需要签字和按手印。

我没有签劳动合同,老板拖欠工资,该怎么打欠条



2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人

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