人员培训及考核管理制度

2023-02-03 15:04:16   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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人员培训及考核管理制度

为不断提高员T的整体素质及业务水平,规范全员质量培训 工作,根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等 相关法律、法规,特制定本制度

-企业应制定年度质量培训计划开展企业员工质量教育 训和考核工作

(二)企业负责人估计制定的年度培训计划合理安排全年的 教育、培训工作,建立职工质量教育培训档案。

(三)质量知识培训方式以企业定期组织集中学习和自学方 为主,以外部培训为辅。

(四)企业新录入人员上岗前必须进行质量教育与培训,主 培训内容包括《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相 关法律、法规,药品专业知识及技能、质量管理制度、职责及岗 位标准操作规程、各类质量台帐、记录的登记方法等。

(五)企业负责人及在岗员工定期进行药品法律、法规、规 和专业技术、药品知识、职业道德等教育培训与考核,企业质 管理人员、质量验收人员、养护、保管、营业员等工作的人员, 每年应接受企业组织专业技能的继续教育,执业药师每年接受省 级或市级药监部门组织的继续再教育

(六)企业应当为销售特殊管理的药品、国家有专门管理 的药品、冷藏药品的人员接受相应培训提供条件,使其掌握相 法律法规和专业知识。


(七)参加外部培训及在职接受继续学历教育的人员,应将 核结果或相应的培11教育证书原件交企业验证后,留复印件存 档。

(八)企业内部培训教育的考核,根据培训内容的不同可选 笔试、口试、现场操作等考核方式,并将考核结果存档。

(九)培训、教育考核结果,作为员工晋级、加薪或奖惩等 作的参考依据。


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