职业自我效能感综述

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职业自我效能感综述

作者：王铮

来源：《商情》2016年第07期

[摘要]：自我效能感是班杜拉创建的社会认知理论中的一个非常重要的概念，学术界对其研究不断深入，同时在广度上也不断扩大，包括教育、管理和职业选择领域等。职业自我效能感是指个体对自己完成特定职业的相关任务或行为的能力的知觉或对达成职业行为目标的信心或信念，其核心点是信心或信念。综述了自我效能感的内涵、维度、影响因素和作用。职业自我效能感的内涵、形成与发展、测量和国内外相关研究。 [关键词]：自我效能感 职业自我效能感

人们总是努力控制影响其生活的事件，通过对相关领域的操纵和控制，以达到预设结果的出现，这是人类一直追问和探求的话题。行为动力的研究由来己久，而在众多的动机研究中，自我效能理论显然具特殊的意义。自我效能（Self-efficacy）是美国心理学家A.班杜拉最早于1977年提出的一个概念。自我效能感逐渐成为班杜拉创建的社会认知理论中的一个非常重要的概念，学术界对其研究不断深入，同时在广度上也不断扩大，包括教育、管理和职业选择领域等。

一、自我效能感的内涵

国外学者对自我效能感涵义的界定：自我效能感是人们对自己是否能成功的达到某一行为结果的行为能力的主观判断，是人对自己作为动因的能力信念，控制着人们自身的思想与行动。国内学者对自我效能感涵义的界定：自我效能感是个体对自己能够进行某一行为的实施能力的推测或判断，它意味着个体是否确信自己能够成功的进行带来某一结果的行为。 综上所述，自我效能感的概念理解各不相同，但其核心思想基本一致，都涉及到个体对自己能力的自我评价问题，也就是说，自我效能感实质上是个体对自己的行为能力的自信程度，即是否相信自己或多大程度上相信自己有足够的能力去完成某项活动任务。 二、职业自我效能感的内涵

Betz和Hackett最先于20世纪80年代初运用自我效能感这一概念来研究职业领域中的问题。他们开始的研究设想是，利用自我效能感的概念解释职业选择中的性别差异问题，再对自我效能理论在职业领域中的应用进行研究。随着自我效能理论在职业选择和发展领域中应用范围的扩展，研究者开始使用职业自我效能感（sense of Careerself-efficacy）的概念来表达与影响职业选择和发展的活动、决策、行为等有关的自我效能，而对职业自我效能感概念的界定也经历着一个发展的过程。最初，Hackett和BetZ（1981）把职业自我效能感界定为个体对自己

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