关于公司实施八小时制及薪酬计算管理制度

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关于公司实施八小时制及薪酬计算管理制度

一、总则

为符合相关劳动法规关于计时工资的规定，公司现决定全面实行每天8小时工作制和每月26天工作制。二、适用范围

本制度适用于全公司（不包括印刷车间等完全计件部门，完全计件部门工资另行制定）所有员工。二、工资结构

1、工资结构：基本工资+岗位津贴+绩效奖励+其他

2、除办公室人员、主管以上管理人员外，其他人员原工资结构中的岗位津贴全部取消，不再设置岗位津贴。

3、各部门绩效奖励参照原各部门相关规定执行。三、计时工资及加班费计算方法

1、每月按照26天计算，每天按照8小时计算，即每月标准工作时间为208小时。 2、26天内8小时之外经安排和批准的加班，按基本工资150%支付工资。 3、26天之外经安排和批准的（休息日）加班，按基本工资200%支付工资。 4、法定节假日加班，按基本工资300%支付工资。

5、办公室人员不批准加班，主管以上人员休息日不批准加班。

5、车间组长以上管理人员每天批准之加班时间不超过两小时；车间所有人员每月休息日加班不超过2天，休息日加班超出2天必须报公司批准。 6、工资计算公式

① 总工资=应发基本工资+平时加班费+休息日加班费+其他-扣除额 ② 当月出勤26天以上时，应发基本工资等于基本工资。

③ 当月出勤26天以下时，应发基本工资=基本工资÷26×出勤天数。

④ 其他包括岗位津贴、绩效奖励、工龄津贴、岗位补助、其他奖励及其他等。 ⑤ 扣除额包括：保险扣除、代缴税金、质量责任扣除、罚款及其他法规规定扣除。如：员工张三（折页机长）基本工资为900元，其10月份上班28天（其中2天按照休息日加班），每天工作10小时（其中2小时按照加班计算），其10月份绩效奖励为200元，当月穿拖鞋上班一次被罚款5元，那么张三10月份工资计算如下：

总工资=基本工资+基本工资÷26÷8×1.5×52+基本工资÷26÷8×2×20+其他-扣除额

第 1 页共 2 页发布日期：2017年11月12日

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具体为：900+900÷26÷8×1.5×52+900÷26÷8×2×20+200-5=1605.57元四、基本工资

1、基本工资参照公司《职等、职级、薪酬结构设置及核薪规定》（【杰字第2007 017号文】）执行。

2、依本制度核算工资，各部门各岗位人员基本工资全部重新核定。 3、基本工资核定由行政部依规定核定，报总经理批准。五、附则

1、全体员工必须服从公司及部门、车间之加班安排，如不服从加班安排，按公司规定当

天按照旷工处理，同时取消当月绩效奖励。

2、原公司《员工福利奖励制度》中第二十四条之规定“主管以下员工享受每月两天休息

（排休）时间，如因生产繁忙需要无法排休的，公司额外支付基本工资”自本制度实施之日起同时取消。

3、本制度经总经理批准后自公布之日起正式实施。其中质检部、后工车间2007年10月份起依本规定核算工资，其他部门（不含印刷车间等完全计件部门）自2008年1月份全部逐步按本制度核规定算工资。

4、本制度解释权归行政部，本制度在实施过程中如有需要修改之处，公司随时以文件通

知进行修改。

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2017年11月12日

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