南朝选官制度

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南朝选官制度

自从魏晋以来，我国就有着严格的选官制度。但是，当时的各代，因为选官制度的混乱与不合理，也酿成了许多悲剧。在唐朝的安史之乱前后，考试制度经历了一场混乱：唐太宗李世民推行科举制度，发展至唐玄宗时期的大放异彩；而武则天所实施的武举制度，让很多人成为了皇帝的心腹；在清朝时期，曾经出现过一场著名的“丁丑科”，录取了很多不同类型的人才，也可以看做是当时清朝重视考试人才选拔的缩影……但最令人敬佩的是在南北朝时期，所创建的九品中正制和察举制。

到了南朝，由于朝代的更替频繁，加上战争带来的创伤，使得各地区之间不断产生差异，社会也愈发混乱。在政治方面，东晋南朝的权力交接总是无法完全保证政权的稳定，所以“门阀士族”逐渐形成。在朝廷之上，无论是高级将领还是朝廷官员，都出身于世家大族或者门阀士族，甚至连皇帝都是其中的成员。可以说，当时统治者与豪强门阀联系密切，已经形成了门阀政治。

那么，怎样挑选官吏呢？南朝的官吏选拔制度又是如何呢？根据《南齐书·百官志》记载：“凡有禄秩，皆出于台阁……，公府有郎，亦选郎中、令史以补之……。选用为令。”什么意思呢？意思是说，凡有职位，即便不是官员也要先经过台阁。如果想要升职，就要先去中央下三品的郎中、令史等官员里去选，成功了就任命为郎中令史，失败了也就回家养老，总之是没有前途的。另一条记载为：“孝建元年十二月，除为黄门郎，典诏诰，加位不过正员



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郎中，非其好也，上疑之。”什么意思呢？意思是说，一个叫张兴的人，本来是在府衙内担任属官的小官员，却被提拔成为黄门郎。不仅如此，这个黄门郎还担任诏诰之事，加封也不过是正五品，官职比较低，张兴不是很满意，因为他一向就想当官。

此外，南北朝时期，还有九品中正制和征辟制，它们虽然存在，但并不常用。九品中正制为南朝的选官制度之一，它主要负责给朝廷举荐人才，但这种举荐并不一定能够获得真才实学，且任用对象几乎全是达官贵人的子弟。征辟制是中国古代臣僚直接向皇帝推荐人才的制度，不受所推荐人的约束。相对于九品中正制，它的特点就是只需根据个人名望高低来评定即可，对应聘者没有任何限制，比较平民化。

这种制度的确有它积极的一面，但是它的弊端也是显而易见的。

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