公司薪酬调查报告

2022-12-21 04:25:18 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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公司薪酬调查报告

【1】公司薪酬调查报告范文调查原因：

在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下，进一步明确当前大学毕业生所面临的就业形势，分析就业策略对促进大学生就业具有积极意义。社会状况：

在金融危机的海啸过后，虽然这次危机对中国的影响没有像其他国家的影响那么大。但是从对大学生就业的这个方面讲，它所带来的也就并非一般的影响了。目前，已经有不少大学生在校园招聘会上发现，现在来招聘的单位没有往年多，而且需要的名额也十分有限。有一位企业的总裁说过：如今，企业都在大量裁员，很多在职的精英我们都不得不忍痛割爱，更别说再去招聘没有经验的高校毕业的大学生了。这也足以见得大学生就业形势的严峻了。

但社会仍然需要人才。前提是你必须是个天才。如果一个人能让别人不可替代，那么他必须成功。

毋庸置疑这对大学生的在校学习又发起了一个新的挑战。这对大学生本身的质量提出更高的要求。对于大学生职业发展而言，自己唯一可控的就是自己的就业能力。首先，企业目前需要的到底是哪方面的人才?他们对大学生的要求是什么呢?他们对我们的忠告又是怎样的呢?

对于每个人来说，就业能力包括两部分：专业能力和市场能力。在职业能力方面，以职业精神为代表的态度资产、职业道德和职业道德是大学生职业能力的关键，以问题解决能力为代表的知识和技能资产是职业能力的基石。在市场能力方面，为了找到更好的职业发展机会，大学生必须了解整个劳动力市场，尤其是大学生劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息，了解该职位的具体职责要求，扩大他们的理解，了解他们个人的就业能力水平，同时，我们必须提高我们的表达能力。所谓知己知彼，百战百胜。调查结果：

企业对研究生的需求仍然较大，本科生供求基本一致，大专生供过于求；学科与专业失衡：与理科相比，当前就业市场上文科专业的就业形势不容乐观。其次，企业对大学生的要求是他们能有实践经验。我希望大学生能够参与社会实践，锻炼自己的能力，从而更积极、更冷静地面对自己的得失。这种现象是，许多人进入社会后，容易感到沮丧和沮丧。这就要求我们的大学生在进入学校和社会后，要锻炼他们强大的心理承受力。有一个非常生动的比喻。一对面粉放在面板上。当你用手轻拍它时，这对面粉就会散开。，这就是现在大学生的承受能力。如果你给它加水，然后再开枪，它不一定会破裂。但它仍然是一对

非常柔软的面粉。如果你要加水，那就揉一下。最后会变成面团。不管你拍多少，它都不会破裂。你继续为他按摩。最终，他将不仅仅是一个面团。即使你用手拉他，他也不会折断。这是拉面。为了参与社会，人们的神经耐受性必须达到这种状态。这就是我们需要锻炼的。事实上，在当今社会，一些企业提供了一些职位，可以让大学生作为一个起点，给他们锻炼身体的机会。当社会为大学生提供这样的机会，他们可以做到，但他们会觉得这不符合我的爱好，或者这不是我的发展方向，或者这份工作的薪水太低。有很多这样的情况。企业也为大学生提出了这样的建议：不要冲动。现在很多企业的老板都发现，现在的大学生，也就是很多年轻人，都很浮躁，看碗里的东西，想锅里的东西。许多年轻人还经常抱怨社会对他们不公平。他们总是抱怨别人的家庭条件好。只要他们依靠人际关系，他们就能走上一条舒适的道路。我身无分文，一无所有。但我们应该意识到，我们不能选择自己的出生，而是选择自己的生命终点。真正的原因不是我们自己吗？如果我们总是认为社会是我们的敌人，我们生活中不幸的根源是社会，那么这种想法本身就是大学生，这也可以说是年轻人心理健康的一种表现。端正态度也是决定人生的关键。如果我们改变了思想，我们应该把自己看作社会的主人，这样我们才能在社会中赢得一席之地。依靠自己的能力取得成功。

【2】公司薪酬调查报告范文

据苏州高新区人力资源中心提供的最新《苏州高新区XX企业薪酬调查报告》显示，去年高新区企业平均薪酬调整幅度为9.5%，较XX下降约0.5个百分点。

其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。

经营者的薪酬调整幅度最高，薪酬结构更合理

根据了解，xx年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。

此次薪酬调查参与企业的构成反映了高新区转型升级的变化：（中国）总部企业数量从XX的20.5%增加到25.0%，上市公司数量从13.9%增加到19%，分支机构的规模从19.6%缩减到7.1%，这证明更多的公司注册并扎根于高新区。此外，传统机电企业比重下降，现代服务业和新能源企业数量较XX分别增长5.1%和9.9%，这也反映了高新区产业的变化。根据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，xx年，高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示，xx年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较xx年下降0.5个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为11.3%，专业技术人员为9.5%。