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浅谈员工自我保护意识
浅谈员工自护意识的培养
安全工作是企业天字号的大事，也是科学发展观的延深，只有安全的发展才是健康的发展、和谐的发展。抓好安全工作，首先必须加强员工的自护意识，也只有全员自护意识得到加强，才能从根本上解决人的不安全行为，避免事故的发生。人的自护意识需要不断规范行为养成，现就如何培养员工的自护意识谈几点粗浅的看法。
一、培养员工自护意识的重要性
自护的内涵：自护就是员工在生产过程中排除外界影响，通过主体的自我意识，始终自觉运用自身安全业务、技术技能，保证自身全过程安全生产的一种工作状态。即：无论管理是严是松、监督是强是弱、环境是优是劣，无论是单独工作，还是群体作业，无论技术高低，无论能力大小，都能自觉根据自身情况和现场实际，采取自我保护措施。实现自护要做到五个必须：必须牢固树立安全第一、生产第二的思想。必须不断加强安全、业务知识学习。必须不断加强业务技能训练。必须按章作业、按规程施工、按程序操作。必须自觉服从安全管理、接受监督。自护的目的就是做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害。实现个人无违章、班组无轻伤、车间（分公司）无重伤、全厂（公司）无
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伤亡的目标。
培养员工自护意识是避免事故发生的关键。抓好企业的安全工作，需要解决物的不安全因素和人的不安全行为两大问题。随着企业新技术、新装备的不断应用，安全投入的加大，以及安全管理精细化、制度化建设的不断深入，安全环境得到优化，物的不安全因素基本消除，完全可以避免大的安全事故。但一些因素仍然制约着企业的安全发展，实现企业的本质安全仍然困难多多。分析各单位近几年来发生的安全伤亡事故、重伤事故，绝大多数是因为员工本身自护意识差、凭经验、闯大胆、投机取巧、违章作业造成的。为什么会出现这样的事故，根本原因在于员工的思想中没有自护的意识，或者说自护的意识不强，说起来重要、干起来不要，不违章不出活、不违章不挣钱的错误思想在作怪。 培养员工自护意识是和谐企业建设的必然要求。和谐企业建设的首要任务就是抓好安全这一事关企业发展、事关家庭幸福、事关社会稳定的核心工作，坚持安全发展观，努力实现企业的安全发展、快速发展是我们努力的方向和最终的目标。培养员工的自护意识，可以减少人的不安全行为，实现自身安全，使家庭不受失子、失夫、失父的痛苦，为保证家庭幸福和谐创造条件。可以使企业不受安全事故的影响，能够集中精力抓
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发展，为保证企业发展的和谐奠定基础。可以减少社会对企业安全状况的担心，提升企业的外部形象，保证有一个良好的外部环境。因此，只要每一名员工都能做好自护，就能够实现企业的长治久安，就能够把和谐企业建设不断推向深入，也就一定能够实现企业做大做强的目标。
二、培养员工自护意识的主要手段
培养员工的自护意识需要一个长期漫长的过程，要以建设本质安全型企业为总目标，以增强员工的自我安全管理能力为动力，着重从教育引导、业务培训、监督检查三个方面入手，逐步培养员工的行为养成，使人人争做想安全、会安全、能安全的本质安全人。 教育引导。加强对员工自护意识的教育引导，使广大员工对自护有一个清醒的认识，人人知道应该如何做、不能如何做，逐步形成一种自护的良好习惯，使习惯成自然。教育引导要突出以下几个方面。一是抓好警示教育。要通过一些典型案例，或者本单位、班组、个人因缺乏自护造成事故，通过宣传牌板、电视、宣传站、井上下安全宣传长廊等多种载体，让职工从思想上有一个警示。二是抓好典型教育。选树在自护上正反两方面的典型人物，让他们讲自己的经验、教训，增强教育的效果。三是抓好亲情教育。通过家属协管会组织职
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2022-07-30
