需重视乡镇缺乏专业技术人员

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需重视乡镇缺乏专业技术人员

前几天回老家，到乡卫生院看病。发现医生较少，且多数没有处方权，药也少，遇到稍微重一点的病人无力医治，只好建议转到县医院。诸如此类的事情很多，乡镇缺医少药，农民群众看病难、看病贵依然存在。由于乡、村医疗卫生条件差，群众很难在家门前看到病。一人生病，全家跟随，既耽搁了病情，也误了农时，严重影响家庭生产生活。

乡镇不仅缺乏医疗卫生人员，城建、水利、林业、农技等专业技术人员也严重匮乏。在职的年纪大、知识老化，年青的招不进来，“青黄不接”现象尤为突出，在一定程度上制约了专业技术站所的服务能力。

乡镇专业技术人员严重缺乏，与乡镇条件艰苦有关系。在乡镇工作的人员，绝大部分家不在本地，为了工作只能两地奔波，无形中生活成本加重。同时，由于乡镇工作的特殊性，正常休息无法保障，再者条件艰苦，经常深入群众走村串户，风里来，雨里去，大多数人员不愿留在乡镇。而刚走出校门的年轻人，他们能找到更优越的岗位，不愿回乡镇吃苦受累。

笔者认为，要解决乡镇专业技术人员缺乏问题，首先要提高乡镇工作待遇，提高经济收入，让其能安下心来工作；其次要解决缺编问题，根据乡镇所辖行政区域，工作量大小重新核编，满足现实需要；再次要降低准入门槛。有的乡镇在招聘人员时限制本科以上学历，让很多愿意回乡工作的专科、中专学历年轻人只能望岗兴叹。乡镇基础薄弱，需要的是具备一定专业技术、有热血、肯干事的人，不是高学历的知识分子。

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