开除员工最低赔偿标准

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开除员工最低赔偿标准

开除员工最低赔偿标准 一、协商终止经济补偿金

协商终止经济补偿金是指用人单位与劳动者在劳动合同期满后，经过协商一致，决定终止劳动合同，并由用人单位向劳动者支付的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，协商终止经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在协商终止经济补偿金的计算上，应当以劳动者的月工资为基数，按照实际工作的年限计算。

二、因病或非因工负伤经济补偿金

因病或非因工负伤经济补偿金是指劳动者因病或非因工负伤，不能继续工作，经过鉴定后，由用人单位向劳动者支付的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，因病或非因工负伤经济补偿金的计算应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在因病或非因工负伤经济补偿金的计算上，也应当以劳动者的月工资为基数，按照实际工作的年限计算。

三、不能胜任经济补偿金

不能胜任经济补偿金是指用人单位在解除劳动合同中，因劳动者不能胜任工作而向其支付的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，不能胜任经济补偿金的计算应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在不能胜任经济补偿金的计算上，也应当以劳动者的月工资为基数，按照实际工作的年限计算。

四、客观变化的经济补偿

客观变化经济补偿金是指用人单位在解除劳动合同中，因客观情况发生变化而向其支付的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，客观变化经济补偿金的计算应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标


准向劳动者支付。因此，在客观变化经济补偿金的计算上，也应当以劳动者的月工资为基数，按照实际工作的年限计算。

五、经济裁员经济补偿金

经济裁员经济补偿金是指用人单位在经济裁员中，向被裁减的劳动者支付的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济裁员经济补偿金的计算应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在经济裁员经济补偿金的计算上，也应当以劳动者的月工资为基数，按照实际工作的年限计算。

六、逾期支付经济补偿金

逾期支付经济补偿金是指用人单位在解除或终止劳动合同后，未按照规定时间向劳动者支付经济补偿的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位逾期支付经济补偿金的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果用人单位存在逾期支付经济补偿金的情况，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。

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