咸阳招商银行员工休假制度

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咸阳招商银行员工休假制度

第一条 为了保障员工的合法权益，加强人事管理、行政管理及其劳动管理，根据《中华人民 共和国劳动法》的有关规定，制定员工休假管理制度。

第二条 第二条 法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息 日。法定节日假包括： 元旦(1天)、农历春节(3天)、 五一劳动节 、 (1天) 十一国庆节 、 (3天) 中秋节(1天)、 端午节(1天)、清明节(1天)、三八妇女节(女职员半 天);法定公休假为周六、周日。

第三条 婚假： 1. 员工成婚给与 3 天假期，达至晚婚者(男未满 25 周岁，女八十 23 周岁)，可以再减少婚假 7 天。 2. 员工休婚假期间，其标准工资加班。 3. 员工成婚男女双方在异地者，缴费一次来往路费(具体内容参考 上班交通工具搭乘标准)。 第四条 丧假：员工亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟 姐妹)死亡，给予丧假3天;职工亲属在异地死亡可根据路 途远近给予路程假，路费自理。职工在治丧期间的标准工资 照发。

第五条 产假：女职工生育子女期间享用产假。员工计划内生育产假 90天，含产前假期15天，属于晚育者，Seiches晚育骗人30天。例如容易 产减少产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，减少 产假15天。未婚女员工分娩流产的，根据医院出具的证明给 交予15天假期。期间标准工资加班。

第六条 看护假：员工配偶分娩期间，可给予看护假10个工作日。护 理假期间标准工资照发。

第七条 职工因病或非因工伤势，经核准暂停工作或无法正常工作须要 医治、养伤者可以享用病假。

第八条 员工休养病假1天以下者需经部门经理批准，1-3天者报主管 副总经理批准，3天以上报总经理批准。

第九条 员工休病假7天(不不含)以内，标准工资加班。7天(不含)以 上者，派发标准工资的60。

第十条 员工因个人私事，经批准休假的，一次事假不得超过3天 。(含) 事假期间基本工资照发，其他工资按实际天数扣除。

第十一条 员工恳请事假1天以内者，经部门经理核准，2天者，经分管 领导核准，3天以上情况须经总经理核准;总部副经理以上 人员恳请事假须经总经理核准;分公司副经理以上人员恳请事假 须经分公司总经理核准。

第十二条 一年内累计事假不能超过15天，否则视为自动离职。


第十三条 员工因工身负重伤住院或凭医院出示的工伤放假证明经领导批 科东俄后放假，员工在工伤期间工资标准为前十二个月的平均工资。

第十四条 带薪年假：工作满一年以上的员工，可享受7天带薪年假; 工作满两年以上的员工，每年可享受10天带薪年假。所有 带薪年假可以在年度内一次性或分次累计使用，但不得跨年 度累计使用。

第十五条 职工凡与子女或父母(岳父母、公婆除外)无此同一城市， 又无法在公休假日团圆的，工作八十一年者可以享用探亲假。符令 再分上述建议的员工每年享用两次探亲假，由个人提出申请在法定 假日自行安排并呈报综合管理部，公司按同等级别上班标准 实报实销来往路费。当年不必，次年予以递增。

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