公司福利制度方案完整版

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公司福利制度方案



1.1 总则

为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。（公司所有福利都按照此平台方案执行，不得更改或者差异化进行）



1.2 指导思想和原则

依据公司销售、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。

1.3 享受福利项目的对象

正式在职员工,不同工龄员工在享受福利项目上有差异。业绩优秀、能力突出的员工优先享受相关福利。

1.3福利项目



1.31、公司提供的各类假期

1、法定节假日；

国家法定节假日视为公假。具体项目如下（不含公休）： 元旦： 1月1日（1天） 清明节 ：4月4日（1天） 五一劳动节：5月1日（1天） 端午节：农历五月初五（1天） 中秋节：农历八月十五（1天） 国庆节：10月1日至10月3日（3天） 春节：农历大年三十至正月初六（7天） 备注：公假在保证有人值班的前提下轮流休息

公休:所有员工平等享受公司公休假，6天/周工作制（因工作原因未休息的，可补假或者给予补贴）。

2、年休假:为使在公司连续工作两年以上的员工在紧张工作之后得到相应休息和调整，从而以更充沛的精力投入到新的工作中，由公司给予带薪的年休假。

各部门负责人应在每年初根据年工作计划及员工意愿确定好当年员工休年假的时间，双方遵照执行。年假以不影响正常工作为前提，且必须事先征得所在部门负责人及上级主

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管领导的同意。 A、年假天数

①员工累计工作已满2年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； ②合同有特殊约定的，按合同约定执行。 B、年假休假规定

①年假可一次或分段享受，但总天数不应超过公司规定。

②员工必须在公司连续工作满一年后方可申请享受年假，且必须在满下一个工作年度前休完；如在此期间没有享受，次年度不累计。

③ 由于员工离职前需要办理重要的工作交接事宜，员工有下列情形不得申请年假： a、员工已提交辞职报告；

b、公司已向其发出解除或终止合同通知。；

3、 事假；员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。事假须经部门主管审批，一般每次不超过3天，一年累计不超过12天；

4、婚假； 凡是符合《婚姻法》规定，己申请办理结婚登记并领取结婚登记证的职工，可以申请婚假。婚假为3天，登记结婚日已在本公司任职，申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效；

5、产假；符合国家计划生育政策，女员工怀孕生产，可申请享受产假。 A、产假天数

根据《女职工劳动保护规定》的规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据县级以上国家正式医院有关医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。 B、产假休假规定

①员工享受产假，需提供县级以上国家正式医院相关证明； ②产假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。

6、丧假；依据国家有关规定，员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之父母）去世，可申请丧假。丧假天数：基本假期为3天，家在外地的员工必要时另外给予路程假。需提供相关直系亲属证明（户口或当地派出所户籍证明）及去外地的交通工具票据；

1.32 公司提供各类补贴

1、节假日补贴：

①三·八妇女节（公司女员工平等享受50元标准，以礼品的形式发放）

② 端午节（公司员工平等享受100元标准的节日补贴，以礼品或现金的形式发放） ③ 中秋节（公司员工平等享受100元标准的节日补贴，以礼品或现金的形式发放） ④春节（结合公司当年经营状况、员工岗位和工龄等给予不同金额的年终奖，以现金形式发放）

2、生日补贴

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在职正式员工享受公司为其提供的生日补贴以礼品形式发放。100元标准

1.33、公司提供各类保险

1．社会保险缴费标准：公司按照规定缴费基数的一定比例计缴，并根据政府每年调整要求相应调整；员工计缴部分在每月工资内扣缴。社保种类：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。

2. 商业保险：公司给司机、安装工人、常在外面的销售人员购买意外伤害险。

1.34 公司提供健康体检

为保障员工的身体健康，增强企业凝聚力，构建和谐的企业环境，充分体现公司对员工的关爱及以人为本的企业文化。公司每两年为在职两年以上的员工进行一次免费身体健康检查。



1.35 公司不定期提供不同类型的培训及学习机会。

让公司员工在各自的专业技能和管理水平上得到进一步的提高，使公司整体素质得到提升。公司会不定时的提供各种培训，并且在年底的时候公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”，以资鼓励。



1.36 公司将适时为员工组织各种文化体育和联谊活动

为更好的激励员工的积极性、丰富员工生活，公司不定时安排员工聚餐、拓展、K歌、户外运动等各种娱乐活动，在一年内组织一到两次大旅游，参加活动名单由部门负责人提报，销售部门以业绩为导向安排人员的值班。



1.4 本方案经批准后后由人力行政执行，解释权归人力部门所有

编制： 审核： 批准： 会签

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