2020年民警个人工作总结

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2021年民警个人工作总结

我作为一名离退休警察，面对劳教工作不断发展，劳教官僚机构不断改革，新的戒毒制度不断完善，作为服刑人员场所的民警，只有想方设法提高自身在工作岗位的核心竞争力，才能有所有作为。 一、心态要平稳

作为戒毒场所的普通民警，以什么样的心态面对不思进取用人机制灵活多样、教育工作方式复杂多变、场所地域差别明显，职位分配参差不齐、拖累单位经济收入差距带来的思想影响，将直接制约自身发展。如不具备平抑、消除来自社会以及生活、工作等方面的压力，其思想波动必然影响工作质量与使用效率，甚至遗留下工作岗位。所以，具备成熟稳健的性格心理，是合格民警必备的文化素质之一。好高骛远，妄自菲薄往往滋生烦恼。只有实事求是地评价自己，少一些浮躁，才能在劳教事业中适合扮演的角色。需之起点不同，差距无可避免客观存在;能力不同，发展必有快慢之分;业绩不同，待遇必有高低之别。境况好时，不以物喜，境况不好时，不以己悲，始终以常人心态面对荣辱得失，这才是合格民警追求的心理品质。知识改变命运。一般地说，“能力恐慌”越大，去除知识的意识就越强，业务优势就越多明显，生存压力就越小，心态就越平稳。 二、目标要明确

人生没有目标，就像航船迷失了方向，俗话说得好：“英雄不问出处”。所以，劳改民警的发展完全掌握在自己手里。在倡导能力胜于资历的年代，平庸无为的人意欲面临淘汰。要树立“以作为求地位”的思想，对人生的某个时段，或一定的工作期限内，为自己装配一个明确的目标。当然，这个目标要切合实际，特别是要因人而异，因时而异，并随情况适时变化适时更动调整。目标太高，实现不了，容易挫伤锐气;目标太低，出不了成绩，影响个人发展。那么，制订一个什么样的切合才既符合岗位要求又目标自身实际呢?一般来说，要依据劳教场所既定对各层次岗位职员的考核要求并结合自身实际，在什么层


次就拟定这个层次的发展目标。概括起来就是“跳起来摘桃子”。通常情况下，商业性工作目标应包含工作态度、业务技能、服从意识、团队精神、遵章守纪、工作业绩等内容，有量化考核要求的还应有奋斗主要指标。同时，目标一旦确定，就必须处理好说与做用心的结构性问题。那种写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上，落实不到行动上的首要目标尤如形同虚设，对自身没有任何意义。只有不畏艰难险阻，为

实现目标耐得住寂寞、守得住清贫的人，果然有可能到达理想的彼岸。 三、工作要争先

在短缺人才需求紧缺的时代，如何保持自己在的核心竞争力，维护好既得利益，追求更好的发展，是摆在每个民警面前且不得不引起思考的身上现实问题。对待这个问题的态度应该是以不变应万变，即：不变的永远是工作的高标准。工作标准高，党务工作态度就会发生转变，自身要求就会更严，也就难一次就把工作做好。工作高标准谈起来易，做起来却很难。首先是工作思路要清。思路决定出路。缺乏对工作性质、特点以及岗位要求的分析，工作主次不分，四处用力，就难有高标准。比如，针对劳教工作政策性强和场所以人为本的管理理念两个显着特点，要求劳教民警必须十分熟悉劳教业务发展各个方面方面的政策及法律法规，具备很强的服务意识和较强的沟通协调，才能有效避免所说错话，自办错事的现象发生。其次是要有一流的此项工作工作业绩。工作业绩最能检验工作是否高标准。要以始于岗位所需、终于人民大众为标准，围绕单位和自身其他工作目标，在认真履行职责、维护办公秩序、注重信息反馈、保持良好关系和业务发展技能、工作效果等方面出成绩，达到办一件，成一件，不留遗留问题的最低目标，努力争当让领导放心地“交任务、压担子”的优秀民警。 四、责己不责人

面对劳教工作转型时期各种矛盾和思想相互交织的实际，单枪匹马、单打独斗的时代早已不复存在，取而代之的是优化人力配置，整合资源优势，形成强势群体，增强团体竞争能力。这就要求民警必须具备良好的团队意识，以诚待人，战斗能力通过把展示能力与人格魅

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