【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《社保缴纳规定》,欢迎阅读!
社保缴纳管理规定
第一条
为保证社会保险的及时缴纳,维护公司及员工的合法权益,根据国家、地方的有关规定,结合本公司实际,特制订本规定。 第二条
社会保险各险种缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行,具体执行标准如下:
1、实发工资在本地社平工资(现2692.17元)以下者,按本人实际工资基数缴纳,低于公司所在地社保保底基数的,按社保保底基数计算;
①养老保险:
单位缴费=实发工资*20%,个人缴费=实发工资*8%; ②医疗保险:
单位缴费=实发工资*8%,个人缴费=实发工资*2%; ③工伤保险:
单位缴费=实发工资*1%,个人不缴费; ④生育保险:
单位缴费=实发工资*0.8%,个人不缴费;
2、实发工资在本地社平工资(现2692.17元)以上者,按社平工资的基数缴纳。
①养老保险:
单位缴费=2692.17元*20%,个人缴费=2692.17元*8%;
②医疗保险:
单位缴费=2621.67元*8%,个人缴费=2621.67元*2%; ③工伤保险:
单位缴费=2692.17元*1%,个人不缴费; ④生育保险:
单位缴费=2621.67元*0.8%,个人不缴费; 第三条
人力资源部负责公司基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险的管理以及相关规定的拟定,负责员工社保个人账户的管理及预决算,暂由鸿丰建筑人力资源部代为负责统一缴纳。 第四条
员工各项社保中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。 第五条
凡我公司正式员工,入职半年后,填写个人申请,经公司领导批准后均可办理保险缴纳手续。若因员工个人原因无法办理社保相关手续的,后果由个人承担。 第六条
人力资源部在收到经批准的员工《离职审批表》后,为其办理所有社保停保手续。如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请,而导致社保无法及时停保的,其多缴纳的保险费(单位部分和个人部分)全部由个人承担。 第七条
本文来源:https://www.wddqxz.cn/629e73f9c8d376eeaeaa31aa.html