《XX公司公司工会困难职工帮扶慰问及送温暖管理”办法》

2022-05-15 10:47:24   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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XXX 企业工会 “困难员工帮扶、 慰劳

送暖和”管理方法 (试行)



第一条 为完美困难员工帮扶、慰劳及送暖和管理系统,



规范帮扶、慰劳的认定标准



, 表现工会组织大家庭的暖和,

激励员工努力工作 . 依据 XXX XXXXX工会《财务管理方法》 要求,联合 XXXXX有限责任企业工会(以下简称“企业工



会”)工作实质,特拟订本方法。

第二条 本方法合用于企业全体工会会员。



第三条 坚持“困难员工帮扶、慰劳及送暖和”的原则 , 坚持“公正公正、民主公然”的原则。由各分工会上报本月



需慰劳的员工名单 , 由企业工会鉴定评论发放人员名单与发放金额。



第四条 条件及发放标准。



(一 ) 重病慰劳:员工住院一周以上 ( 含一周),工会派员上门慰劳。



1. 住院未实行手术者 , 发放 500 元慰劳金; 2. 住院并实行手术者,住院在一个月之内的,发放

元慰劳金;

1000



3.住院并实行手术者 , 住院在一个月以上的,发放

元慰劳金 ;

1500




3。重要恶性疾病者 , 发放 2000 元慰劳金;





4. 病假在家歇息一周以上(含一周) 者,视状况发放慰 问金 .

5 地处偏僻地域 , 不可以常常回家照料家庭的员工、工班长、站(队)长等管理人员,直系家属住院,视状况发放慰



劳金(标准见以上 3 )

(二)工伤慰劳:凡任职员工因公受伤影响正常工作需在家疗养者,可视状况赐予慰劳。



1。因公受伤 , 造成严重损害者,发放



1500 2000 元慰

问金。



2。因公受伤, 未造成严重损害者, 发放 1000 元慰劳金。



(三)丧事慰劳:凡丧事



, 务请第一时间通知分工会 ,

分工会通知企业工会。



1. 任职员工逝世 , 工会派员辅助家眷办理丧事,同时发 2000 元慰劳金;



2. 员工直系家属逝世 , 工会派员上门慰劳,赠予花圈或



500 2000 元慰劳金。



①直系家属因重要顽疾逝世且住院时间长



1 年以上),

2000

且医疗保险报销比率低,家庭条件困难,视状况发放 元慰劳金。



②直系家属因重要顽疾逝世、住院时间较长(



312

月之间 ) ,且医疗保险报销比率低,家庭条件相对困难,发




1500 元慰劳金。



③直系家属因重要顽疾逝世、住院时间较短( 3 个月以下), 且医疗保险报销比率低, 家庭负担相对较轻, 发放 1000 元慰劳 .



④直系家属突发性逝世、住院时间较短(



1 个月以下),

500

且医疗保险报销比率较高,家庭条件相对较好,发放 慰劳金。



(四)节日慰劳:每年春节,向全部值班员工发放节日



慰劳品。



( 五)寒(高)温慰劳 : 每年 11 1 - 次年 1 15 日,



向切合严寒工作岗位条件的员工发放御寒慰劳品 , 每年 6

15 -9 15, 向切合高温工作岗位条件的员工发放防暑慰劳 品。





( 六)因不行抗力遭到重要灾害的员工视状况发放



500

2000 元慰劳金。



第五条 其余特别状况,由企业工会上报企业工会研究磋商办理 .



第六条 本方法解说权属企业工会



.

第七条 本方法自下发之日起实行。


本文来源:https://www.wddqxz.cn/62111004f9d6195f312b3169a45177232e60e451.html

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