《XX公司公司工会困难职工帮扶慰问及送温暖管理”办法》

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XXX 企业工会 “困难员工帮扶、 慰劳 及

送暖和”管理方法 (试行）



第一条 为完美困难员工帮扶、慰劳及送暖和管理系统，



规范帮扶、慰劳的认定标准



, 表现工会组织大家庭的暖和，

激励员工努力工作 . 依据 XXX和 XXXXX工会《财务管理方法》 要求，联合 XXXXX有限责任企业工会（以下简称“企业工



会”）工作实质，特拟订本方法。

第二条 本方法合用于企业全体工会会员。



第三条 坚持“困难员工帮扶、慰劳及送暖和”的原则 , 坚持“公正公正、民主公然”的原则。由各分工会上报本月



需慰劳的员工名单 , 由企业工会鉴定评论发放人员名单与发放金额。



第四条 条件及发放标准。



（一 ) 重病慰劳：员工住院一周以上 ( 含一周），工会派员上门慰劳。



1. 住院未实行手术者 , 发放 500 元慰劳金； 2. 住院并实行手术者，住院在一个月之内的，发放

元慰劳金；

1000



3．住院并实行手术者 , 住院在一个月以上的，发放

元慰劳金 ;

1500




3。重要恶性疾病者 , 发放 2000 元慰劳金；





4. 病假在家歇息一周以上（含一周) 者，视状况发放慰 问金 .

5 。地处偏僻地域 , 不可以常常回家照料家庭的员工、工班长、站（队）长等管理人员，直系家属住院，视状况发放慰



劳金（标准见以上 3 条 ) 。

（二）工伤慰劳：凡任职员工因公受伤影响正常工作或需在家疗养者，可视状况赐予慰劳。



1。因公受伤 , 造成严重损害者，发放



1500— 2000 元慰

问金。



2。因公受伤， 未造成严重损害者， 发放 1000 元慰劳金。



（三）丧事慰劳：凡丧事



, 务请第一时间通知分工会 , 由

分工会通知企业工会。



1. 任职员工逝世 , 工会派员辅助家眷办理丧事，同时发放 2000 元慰劳金；



2. 员工直系家属逝世 , 工会派员上门慰劳，赠予花圈或



500— 2000 元慰劳金。



①直系家属因重要顽疾逝世且住院时间长



（1 年以上），

2000

且医疗保险报销比率低，家庭条件困难，视状况发放 元慰劳金。



②直系家属因重要顽疾逝世、住院时间较长（



3—12 个

月之间 ) ，且医疗保险报销比率低，家庭条件相对困难，发




放 1500 元慰劳金。



③直系家属因重要顽疾逝世、住院时间较短（ 3 个月以下）, 且医疗保险报销比率低， 家庭负担相对较轻， 发放 1000 元慰劳金 .



④直系家属突发性逝世、住院时间较短（



1 个月以下），

500 元

且医疗保险报销比率较高，家庭条件相对较好，发放 慰劳金。



（四）节日慰劳：每年春节，向全部值班员工发放节日



慰劳品。



( 五）寒（高）温慰劳 : 每年 11 月 1 日- 次年 1 月 15 日，



向切合严寒工作岗位条件的员工发放御寒慰劳品 , 每年 6 月

15 日 -9 月 15, 向切合高温工作岗位条件的员工发放防暑慰劳 品。





( 六）因不行抗力遭到重要灾害的员工视状况发放



500

—2000 元慰劳金。



第五条 其余特别状况，由企业工会上报企业工会研究磋商办理 .



第六条 本方法解说权属企业工会



.

第七条 本方法自下发之日起实行。

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