管培生和普通员工区别

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管培生和普通员工区别



1.什么是管培生

管培生是一种轮岗式工作模式，企业的管理培训生就好比大一没有分专业过程中的知识学习。根据2-3年的轮岗表现，确定入职的部门，入职部门的级别以及工资按照管培生过程中的绩效考核结果制定。西安地区管培生的薪资一般在3000元左右。所以，储备干部？不存在的，这要根据你的考核结果来看。

管培生是企业的正式人员，企业需要与管培生签订劳务合同，签订工作时限，但根据各个企业对管培生界定的不同，管培生不一定是正式在编人员，需要在管培生轮岗期结束后确定。所以，并不是100%的管培生都有企业的五险一金保证。具体每一个企业的情况不一样哦。

管理培训生并不是实习生，它是需要为企业创造价值的岗位，只是这个岗位可以允许在学习中进行，它对工作绩效的要求是有相关规定的。实习生分为两种，一种是以转正为目的的实习，一种是临时性的实习。以转正为目的的实习通常实习岗位就是未来转正后的岗位，而管培生不一样，目前在岗的岗位和未来确定的岗位不能100%的确定下来。例如：XX同学现在轮岗至财务部，2年后可不一定在财务部门哦。

2.管培生和普通员工的区别

普通员工是操作层，企业不会花大量的时间去让有能力有效率的员工做基层操作事务，所以管培生应运而生，以应届毕业生为主。

管培生的基本工资较低，持续时间2-3年，合理的规避掉了大量的人工开支。

管培生中一定有非常优秀的应届毕业生，这样的员工对企业是很大的财富，通过2-3年的培养，这样的管培生完全可以独立的负责相关的事物，并可以在管培生计划结束后，顺利晋升为骨干。

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