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假期管理规定暂行条例
国家定公共节假日总天数11天。三八妇女节，女性半天。
元旦放假1天；春节放假3天，“五一”国际劳动节放假1天，“十一”国庆节放假3天，清明、端午、中秋增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。三八妇女节：女性半天，男性不放假，逢周末节假日不补休，加班不享受加班工资，正常工资发放。 婚假：
员工申请婚假，应至少提前一月填写《假期申请单》，由部门经理批准后，报人事部核准。
1、凡是公司正式员工，按国家规定，在领取结婚证后可享受3天婚假，晚婚可
增加10天的晚婚假。
2、婚假使用期限：以结婚登记证上登记日期为准一年之内一次性休完，请员工在休婚假时提供给人事部结婚登记复印件。
3、公司正式员工只在初婚时享受该婚假规定。享受初婚婚假的员工应是在本公司开具婚姻证明的正式员工。
4、婚假期间发放全薪。假期一次性休完，特殊情况需请示总经理批准。 产假：
1、女员工申请产假，应至少提前一月填写《假期申请单》，由部门经理批准后，报人事部核准。休假之前，交接好自己的工作。
2、女员工的产假98天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。年满23周岁的结婚后怀孕的初次生育的可以另外享受30天的产假待遇。产假一次性休完。(哺乳未满1周岁婴儿的女职工，哺乳假每天1小时，直到宝宝满周岁为止。)
3、女员工生二胎的产假128天。即：98天基本产假+30天计生奖励（二孩以内）假=128天，产假一次性休完。(哺乳未满1周岁婴儿的女职工，哺乳假每天1小时，直到宝宝满周岁为止。) 哺乳假请女员工出院后给人事部提供宝宝出生证明。
4、女方生育的，男方的陪产假为15天，护理假一次性休完。此假期包含节假日。 5、工资发放标准：女员工在产假期间发放基本工资。男员工在护理假期间发放基本工资。
6、公司执行《江苏省职工生育保险规定》，职工产假期间享受生育保险发放的全部生育津贴。具体办法：产假期间先按基本工资发放，待生育津贴到账后，将差额补发给个人。
7、具体以国家最新公布的产假制度为准。 流产假
1、 怀孕四个月以内流产的员工（包括人工流产），根据医疗单位的证明，享受2
个星期产假，怀孕4个月以上流产的（含人工流产），享受6个星期产假。
2、休流产假后应提供给人事部，医院相关证明的复印件。
3、凡实行各种计划生育手术（包括放、取节育环）后，均可持市级以上医院证明，享受国家规定假期。上环休息2天，取环休息1天；“皮埋”术休息3天，取“皮埋”休息2天。
4、流产假期间，发放基本工资。此假期包含节假日。 丧假：
1.员工直系亲属死亡时，可享受3个工作日的假期（直系亲属指员工的父母、公公、婆婆、岳父、岳母、配偶及子女）；
2.凡员工旁系亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶祖父母等）亡故，给予1天丧假。 3.丧假应一次性休完，此假期包含节假日。 4.丧假期间，发放基本工资。 工伤假：
本文来源：https://www.wddqxz.cn/616cd4d065ec102de2bd960590c69ec3d4bbdb47.html
2022-10-24
