试用期员工转正审批表

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试用期员工转正审批表

填表日期： 年 月 日

姓名 入职日期



性别



任职部门 拟转正日期

试用期工作总结(由本人填写)



任职岗位





注：

陈述内容包括：试用期工作总结，工作需改进之处，下一步工作设想、个人职业发展规划及需要公司提供的支持和建议。

部门同事评价（由同事本人填写）

评价人:________

考核内容（由直接上级填写）

考核项目

考核标准

自觉严守公司机密，保持高度警惕，爱岗敬业，诚实守信

职业道德

能严守公司机密，不外泄公司机密 偶有破坏情况，但能虚心接受批评及时改正

不能严守公司机密，屡次对外传播公司机密和不宜外传事宜 自觉遵守公司各规章制度，服从领导分配，从不迟到、早退

纪律性

能遵守公司各规章制度，服从领导分配，偶有迟到，但工作时兢兢业业 在领导和同事的督导下能遵守公司各规章制度 纪律观念不强，经常迟到、早退

有高度责任感，能积极彻底达成任务，可放心交代工作

责任感

有责任感，能如期完成任务

责任感不强，需有人督导，能如期完成任务 没有责任感，时时督导，仍不能完成任务 能深刻理解和认同企业文化，能很快融入公司

文化认同

了解并认同企业文化

了解公司企业文化，但认识不深 对公司企业文化不能认同

能正确认识岗位工作职责，并能积极运用专业知识，圆满完成任务

岗位技能

能正确认识岗位工作职责，能顺利完成工作任务

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考核分值 考核得分 10 8 6 4 10 8 6 4 10 8 6 4 10 8 6 4 10 8








了解岗位工作职责，在领导指示下能完成工作任务 不了解岗位工作职责，在领导指示下仍不能完成工作任务 能出色完成工作任务，成果没有失误，不需要修正

工作质量

保质保量完成工作任务，极少出现失误，且能及时发现并修正 能顺利完成工作，工作中的失误经人指出能及时修正 不能顺利完成工作，时有差错

工作讲究方法，具有卓越创意，能及时正确完成工作任务

工作效率

能接受领导和同事意见和建议，及时正确完成工作任务 能胜任工作，不延误工期 工作效率低，时有差错

善于上下沟通平衡协调，能主动与人合作

沟通协调

能与人沟通协调，顺利达成工作任务

不能主动与人沟通协调，但能与人合作，完成工作 不善协调，致使工作难以展开

主动学习专业知识，并能运用到工作中，积极寻找解决问题的方法

学习创新

主动学习专业知识，但不能很好的运用到工作中 不能主动学习专业知识，但能接受领导和同事的教导 不学习专业知识，

工作积极主动，具有服务意识，能帮助同事

工作态度

工作积极主动，从不利用上班时间处理私事

偶有利用上班时间处理私事，但经领导同意，且不影响工作 经常利用上班时间处理私事，或擅离岗位

考核人



6 4 10 8 6 4 10 8 6 4 10 8 6 4 10 8 6 4 10 8 6 4 合计



岗位技能













0-50分，不予转正

考核结果 50-60分，延长试用期至： 年 月 日

60-100分，予以转正，转正日期： 年 月 日 部门负责人意见 专家顾问 意见





是否同意转正：

是否同意转正：

说明：

1、此表应于试用期员工转正前两周内填写；

2、人事评估以打分制实施，满分为100分，其中： 0-59分（含）：公司单方面终止劳动合同、不续订劳动合同；60-79分（含）：延长试用期；80-100分（含）：转正。 3、此表由综合部存档备案。



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