关于提升公司员工学历的计划与措施方案

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关于提升公司员工学历的计划与措施方案

一、 现状描述

企业是市场经济的主体，是地方经济发展的支撑。人才是企业发展最具活力 的因素，对企业和地方经济的发展具有至关重要的作用。 就宁波拓普减震系统股 份有限公司而言，目前公司人才队伍分布为本科以上学历占全公司的 7.4%，专 科学历占15.09%,高中中专学历占43.61%,初中及以下占33.9%。在当前全国 竞相发展的形势下，大力实施人才强企战略，努力造就一支数量充足、结构合理、 素质较高的企业人才队伍，着力构建工业主导型地方经济格局，已成为我们当前 和今后一个时期刻不容缓的一项战略任务。

我公司将从加大人才培训力度，支持鼓励员工参加学历教育、提高学历层次 出发，促使我公司从业人员素质不断提高，为公司的发展发挥了积极作用。 二、 实施计划

一是联合办学公司集中提高员工学历层次。积极寻找高等院校建立校企合作 关系，与我公司联合办班，集中开展公司员工学历教育，努力提升企业员工素质 和专业技能。

二是完善机制，鼓励支持学历教育。着眼于提高公司低学历员工队伍的整体 素质，制定落实相关政策，公司采取报销学费，限期提高学历，学历与职称评聘、 评优树模、选拔使用、工资福利相挂钩等办法，鼓励支持员工通过自学、函授、 脱产或半脱产等方式提升学历层次，激发公司员工参加学历教育的积极性。

三是拓宽渠道，大力开展全员培训。在狠抓学历教育的同时，积极发挥公司 在人才培训中的主体作用，建立职工培训制度，制定年度培训计划，灵活采取在 职培训与脱产培训、理论培训与实践锻炼、本地培训与赴外培训、重点培养与全 员培训相结合的方法，通过带薪学习深造、公司内部培训、以师带徒培养、岗位 锻炼成才、个人自学提高等多种方式，大力开展全员培训。




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三、具体执行措施

当前，我公司处于加快发展的重要时期， 切实加强企业人才队伍建设，为企 业发展提供强有力地人才智力支持，是摆在我们面前的一项刻不容缓的战略任 务。因此，我们要充分发挥人事部门的职能作用， 坚持学历教育与职业培训并举 并重的原则，明确目标任务，靠实工作责任，加大工作力度，切实加强公司人才 培训和学历教育工作。

一是提高认识，强化舆论宣传引导。坚持从战略的高度，广泛宣传学历教育 在培养人才方面不可代替的特殊作用和开展企业人才培训、

鼓励公司员工参加学

历教育的政策措施及其在公司发展中的重要意义。增强对开展人才培训和职工学 历教育重要性、紧迫性的认识，把公司人才培训和员工学历教育列入重要日程， 强化措施，狠抓落实，抓出成效。同时，教育引导公司员工树立主动学习、终生 学习的理念，积极参加学历教育和职业培训，变 自身素质。

二是完善措施，加大政策落实力度。进一步研究制定加强公司人才培训和公 司员工学历教育的具体措施，提出切实可行的发展规划和年度计划，明确目标要 求和公司主管部门、公司以及公司员工的权利义务；同时，进一步健全完善加强 公司人才培训和鼓励支持员工参加学历教育的激励约束机制，

将人才培训、员工

要我学”为我要学”不断提高

学历教育与公司生产经营统一安排、统一部署，真正将人才培训和学历教育工作 拿在手上、落到实处。力争通过5年的努力，使公司从业人员学历水平达到一个 新的层次，其中：本科以上学历的达到 8%以上；大专学历的达到18%以上；中 专学历的达到45%上，初中及以下学历降至30%以下。

三是加大力度，强化公司自主培养。要求充分发挥在人才培养中的主体作用， 逐步健全和完善以公司为主体，职业学校为基础，学校教育与公司培养紧密联系， 坚持 千什么学什么，缺什么补什么”的原则，采取联合办学、委托培养、鼓励自 学等方式，加强学历教育和集中培训；通过开展岗位练兵、职业技能竞赛、技术 交流和组织参与技术革新、项目攻关等形式，促进公司员工岗位成才。通过自主 培养，




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努力建设一支数量充足、结构合理、素质较高的企业人才队伍，为加快公 司发展提供人才保障。

四是明确责任，形成公司人才工作合力。落实公司人才工作协调机制和部门 联席会议制度，及时研究解决公司人才培训、学历教育工作中存在的突出问题。 将目标任务纳入相关部门综合目标责任， 明确牵头部门和责任单位，加强督促检 查和考核，形成县上统一领导，组织人事部门牵头抓总，相关部门各司其职、密 切配合，公司具体落实的工作机制，为公司人才培训、学历教育工作的顺利开展 提供有力的组织保证。

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