社会工作专业本科毕业生的就业状况研究

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社会工作专业本科毕业生的就业状况研究

摘要：由于起步晚、本土化等原因，我国社会工作发展比较缓慢，专业人才流失严重。本文通过对毕业生进行访谈，了解其在就业当中的境遇和困境，分析造成这种结果的原因，提出相应的改善建议。 关键词：社会工作；毕业生；就业困境

关于国内社会工作专业的发展，一个被广泛认同的事实是，从招生学校数量的增长来看，该专业在短期内获得了快速的发展。虽然社会工作专业在我国获得快速的发展，但是却存在一个不可忽视的问题——社会工作专业毕业生就业对口率低，大多数社会工作专业毕业生从事着与社会工作不相关的工作。 一、社会工作专业毕业生就业影响因素分析 （一）缺少实践，专业能力不足

实践是对理论的吸收与发展。学生实践的效果，直接影响学生对该专业的认同、专业知识的吸收以及专业方法的掌握。

学校开展的实践活动并不能提升学生的实践能力或者其他的方面，只是为了应付课时的要求。而且实践活动也不是特别的多，也没有多少活动可以参加。 ——被访者1

学校实践环节都是以模拟类的实践为主，很少能安排学生到校外进行实习，没法提高实践能力。 ——被访者3

从笔者的访谈资料来看，大多数社会工作本科毕业生认为学校实践教学方面存在很大的问题，无法满足他们的实际需求。由于缺乏在专业机构的学习，导致他们对该专业的认识仅仅停留于表面，对社工机构的实践活动比较陌生，无法真正的了解该专业具体应该做些什么。我国大学一直存在重理论轻实践的现象，但是随着社会的发展，这已经无法满足学生、机构、企业的发展需要。 （二）工资福利待遇水平低

薪资待遇是毕业生选择一个职业的重要影响因素。根据马斯洛的需要层次理论，人只有较低层次的需要得到满足之后，较高层次的需要才会出现并要求得到满足。很多大学生希望自己毕业后能够找一份薪资待遇比较好的工作，但是当自己所从事的工作连自己的基本需求都无法满足的时候，他们就不得不重新规划自己未来的职业。

它的薪资待遇非常的低。就是人工作是为了活着，但是如果说这个薪资很难保证我正常日常的生活的话，我可能不太会考虑这个职业作为我终身发展的一个专业技术。

——被访者3

从以上两位访谈者所谈内容可以看出，对于学习四年的专业他们是有感情的，但是他们不得不面对一个很现实的问题——生存。对于刚出社会没有经济基础的大学生来说，为了能够在这个社会上生存下去，薪酬成为了他们首要考虑因素。但是与国外相比，我国社会工作者的社会地位以及薪资待遇比较低，所以很多社会工作专业毕业生都不愿从事该职业。 （三）社工机构专业化程度较低

从访谈资料来看，其中两位访谈者直接提到社工行业门槛低、专业服务水平


低。这“两低”不仅影响该专业的学生对这个行业的良好认识，还造成社会对社工服务水平的怀疑以及认同度。一方面社工机构的资金来源主要依靠政府，在很多时候无法真正的按照社会工作的专业价值理论、理念来开展服务。另一方面进入社工机构的很多工作人员都不具有社会工作教育背景。这部分工作人员自身就缺乏相应的专业性，所以在服务的过程中他们无法用专业的知识、技能来服务有需要的群体，从而导致社工机构专业化程度较低。

在就业方面，可能门槛不是特别高，然后很多地方需要的是大专以上的文凭以及有社会工作助理师资格证，感觉专业性不是特别高，不一定是需要本科四年就是得学习。并且现在很多人进行一些社会工作方面的培训，学一些价值观方面的东西，就可以开展活动。 ——被访者5

（四）社会认同不高

社会工作从国外引入我国，起步比较晚，大家对其了解不深。同时，由于政府不重视、宣传不到位等原因，导致社会工作的传播程度、社会认同度非常低。很多可以由社工处理、缓解、预防的社会问题，却没能很好的发挥其作用。

我作为一个在中国五县城市生活的人，在去报考社区工作者的时候，公告上明确写着有助理社会工作师资格证可以在笔试成绩上加五分儿。可是在进行资格审查的时候，很多审查人员对于这个证件是非常陌生的，我觉得这个是一个非常可悲的事情。 ——被访者3

通过访谈内容可以看出，社会的认同度也对社会工作毕业生进行职业选择时产生了一定影响。寻求认同是任何行业、任何人基本的使能，当自己所做的工作无法的到他人的认同的时候，必然会产生失落感，甚至会怀疑自己的能力。作为理性的职业选择者，毕业生在进行职业选择时会对各方利弊进行综合考虑，从而根据自己的实际情况做出最优决定。 二、对策与建议

（一）加强社会工作实践

实践是提高专业水平的重要环节，也是对理论知识的进一步发展。在实践环节方面，学校要综合多方面因素考虑，提高学生的专业素养，促进学生专业能力的成长。首先，学校应该多与学生沟通交流，了解学生对实践活动的看法，不断完善实践这一环节。其次，学校应以奖励的形式，鼓励学生与老师参加与社会工作相关的项目活动，开拓眼界，促进专业能力的成长与发展。然后，学校应与相关的机构进行链接与合作，让学生真正的进入社工机构、社区、社会福利组织等与社会工作相关的岗位进行实践，切实有效的提高学生专业实践能力的发展。 （二）提高社工薪资待遇水平

薪资福利是影响毕业生选择社会工作这一职业的重要因素，也是人才流失的重要影响因素。一是拓宽资金来源。社工机构的资金来源主要是依靠政府购买项目，资金来源过于单一。社工机构需要通过社会捐赠、社会集资等方式实现资金来源的多元化，提高社工的薪酬，促进机构的良性运行。二是规范社工机构的薪资待遇。机构可以根据当地平均工资水平、入职年限对社工的薪资进行适当的调整，以确保社工有一个满意的薪酬。 （三）提高社工机构的专业化水平

社会工作作为一个专业、一个职业出现，那必定是有其自身的专业性存在的。然而，实际情况是越来越多的非专业人士进入到该行业，从而导致社工行业的混


乱，服务质量差、专业性欠缺。一方面需要提高社工行业准入门槛。社工机构在招聘工作人员的时候需要强调专业方面的要求以及所应具备的相应资格；机构要定期对工作人员进行专业评估与考核。另一方面要大力扶植专业机构。政府应该让专业人员对社工机构进行评估考察，对专业性高、服务质量好的社工机构进行大力扶植，淘汰专业性低、服务质量差的机构。 （四）加大宣传力度

社会工作在我国正处于起步阶段，由于宣传力度的不到位，制约了社会大众对社会工作的认识，所以加强宣传力度是很有必要的。一是在高校进行宣传，加强高校学生、老师对社会工作的认识。高校是信息接受与传播很强的地方，通过高校学生和老师逐步带动其周围人对社会工作的认识。二是宣传方式要与时俱进。社会在不断进步，传统的宣传方式逐渐无法适应社会的发展，创新宣传方式与内容是必然的结果。面对社会大众的多样性，要根据不同人群采用不同的方式进行宣传。 参考文献

[1]曾守锤，黄锐，李筱.社会工作本科毕业生就业问题研究：一个批判性回顾[J].华东理工大学学报，2014.

[2]龚晓洁，张健.人类行为与社会环境[M].山东人民出版社,2011.11. [3]韩冬.社会工作专业毕业生的就业选择研究[D].东北财经大学,2015.11. [4]刘茜.乌鲁木齐市社会工作专业就业环境现状研究[D].新疆大学,2018.

作者简介：王芸（1995-），女，研究生，成都信息工程大学，研究方向：社会工作；

伍娟（1978-），女，博士，成都信息工程大学文化艺术学院副教授。

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